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Évaluation de l'efficacité d'équipe
Qu’est-ce que votre équipe a vraiment besoin d’améliorer pour atteindre son plein potentiel ?
Investir dans le développement sans comprendre la racine du problème peut être un gaspillage inutile de ressources. Grâce à l’évaluation de l’efficacité d’équipe du Centre des dirigeants, nous pouvons vous aider à déterminer où votre équipe se porte bien et où il serait sage d’investir des efforts.
Notre évaluation d’équipe est conçue pour vous fournir une rétroaction directe et pratique sur quinze attributs connus pour contribuer à l’efficacité d’une équipe.
Cet outil vous aidera, vous et les membres de votre équipe, à répondre aux questions critiques suivantes :
- Allons-nous tous dans la même direction et poursuivons-nous le même but ?
- Travaillons-nous bien ensemble ?
- Sommes-nous décisifs, flexibles et apprenons du passé ?
- Avons-nous la bonne composition de l’équipe et le bon climat ?
- Sommes-nous informés et bien équipés ?
Le questionnaire en ligne bilingue (anglais, français) aidera les membres de votre équipe à évaluer les dimensions qui déterminent leur efficacité en tant qu’équipe. Notre sondage est confidentiel, facile à remplir (15-20 minutes) et comprend des questions quantitatives et qualitatives.
Les résultats sont compilés dans un rapport intuitif et très visuel qui indique les cotes des attributs d’efficacité en termes de compétence et d’importance. Il comprend également une section de commentaires écrits ainsi qu’une liste restreinte de priorités potentielles de développement.
Une fois terminé, le Centre analysera et présentera les résultats de votre équipe afin de vous aider à mieux comprendre où votre équipe est et n’est pas aligné. Cela facilite la création ultérieure d’un programme personnalisé qui aura un impact réel.
Public cible :
L’évaluation de l’efficacité de l’équipe est idéale pour toute une équipe de collaborateurs travaillant ensemble sous la direction d’un même responsable. Tous les niveaux de l’équipe — y compris les professionnels, les gestionnaires de première ligne, les cadres intermédiaires, les directeurs ou les dirigeants supérieurs — bénéficieront de l’évaluation de l’équipe. Pour que les résultats de l’évaluation soient utiles, un minimum de 5 membres de l’équipe + 1 responsable est requis.
LANGUE
anglais et français
FORMAT
Rencontre initiale – environ 1 heure
Sondage en ligne (30 questions objectives et 3 questions de rétroaction qualitatives) - 15-20 minutes
Rencontre préliminaire avec le chef d’équipe - environ 1 heure
Compte rendu sur place – 2 hours
Rapport du sondage détaillé (environ 30 pages)
COÛT
2 950 $ CA (+ taxes) *
* Les frais couvrent une équipe standard de 5 à 15 membres et 1 dirigeant. Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer pour les équipes non standard.
Chevronné, passionné et novateur, notre expert est une sommité dans leur domaine.
Patrick Doyon, PEng, MSc, CEd, MBA, CEC, PCC
Directeur, pratique de coaching exécutif et de leadership
Patrick a une formation variée incluant un BEng et un MSc de l’Université McGill, ainsi qu’un Diplôme d’enseignement, un MBA Exécutif et un Certificat d’études supérieures en coaching exécutif.
Ses 20 années d’expérience en gestion et en leadership d’équipes lui ont procuré un large éventail de connaissances et d’habilités pratiques acquises au sein de diverses organisations : Centres de R&D, Startups en technologie, Compagnies canadiennes publiques et Sociétés internationales. Patrick a effectué de nombreux mandats clients dans divers secteurs de l’industrie tels que : les services financiers, les télécommunications et média, l’industrie aérospatiale, le secteur du commerce au détail, la santé et l’industrie pharmaceutique, les hautes technologies, le secteur immobilier et le domaine des services professionnels.
La créativité, l’analyse, la curiosité et la soif d’apprendre, combiné à l’honnêteté, au pragmatisme et à l’humour sont quelques-uns des traits de personnalités qui caractérisent son travail. Parfaitement bilingue (anglais, français), Patrick aide ses clients à améliorer les compétences des leurs leaders et à accroître l’efficacité de leurs équipes et de l’ensemble de leur organisation.
