Embauche et rétention des employés autochtones

Cet atelier est conçu pour aider les gestionnaires et les superviseurs à acquérir les outils et les compétences nécessaires pour embaucher, retenir, encadrer et faire progresser la carrière des membres du personnel autochtones. Les participants seront invités à explorer les préjugés inconscients en matière d’embauche, de rétention et d’évaluation du rendement du personnel autochtone.

L’atelier donne un aperçu de la disponibilité de la main-d’œuvre autochtone et des obstacles quotidiens auxquels elle se heurte dans le monde du travail.

Les sujets abordés sont les suivants :

·      La reconnaissance et l’éradication des microagressions, du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail;

·      les raisons inhérentes à l’attrition;

·      des stratégies pour gérer efficacement les revendications discutables de l’identité autochtone;

·      les mesures purement symboliques;

·      les conversations délicates avec le personnel autochtone.

L’atelier cherchera également à dissiper les mythes et les stéréotypes concernant le personnel autochtone et à montrer comment les modes de connaissance autochtones peuvent apporter de nouvelles perspectives de même que des dynamiques différentes et passionnantes dans le monde du travail.