Graham Carr

Président, Université Concordia |  President, Concordia University

Sophia Bennaceur

Responsable Régionale et Technologique, Morgan Stanley Montréal | Regional Head and Head of Technology, Morgan Stanley Montréal

Sophia Bennaceur est la responsable régionale de Morgan Stanley Montréal et de Technologie Montréal. Son rôle est de diriger le bureau et de faire avancer la stratégie et son exécution en collaboration avec la division Technologie de Morgan Stanley et les centres mondiaux. Ambassadrice de la diversité, de l’inclusion et de la philanthropie, Sophia dirige des programmes et des partenariats visant à soutenir et à développer des talents issus de la diversité chez Morgan Stanley. Avant de se joindre à Morgan Stanley, Sophia a travaillé à la banque d’investissements Société Générale où elle a occupé des postes de direction à Paris et à Montréal, y compris celui de chef des opérations et de directrice financière de la Société Générale Canada. Sophia a complété un MBA à HEC Paris en 1994 et une maîtrise en finance et en investissement à l’Université Exeter en 1989. 

Sophia Bennaceur is the Regional Head and Technology head of Morgan Stanley Montreal. She is responsible for leading the office and driving strategy and execution in continued alignment with Morgan Stanley’s Technology Division and the Global Centers. A strong supporter of diversity & inclusion and philanthropy, Sophia spearheads programs and partnerships aiming to support and develop diverse talent at Morgan Stanley. Prior to joining Morgan Stanley, Sophia worked at Société Générale Investment Bank where she held senior positions in Paris and Montreal, including Chief Operating Officer and Chief Financial Officer of Société Générale Canada. Sophia graduated from HEC Paris with an MBA degree in 1994 and from Exeter University with a MA in Finance and Investment in 1989.

Michel Leblanc

Président et PDG, Chambre de Commerce de Montréal | President and CEO, Montreal Chamber of Commerce

Michel Leblanc est président et chef de la direction de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, le plus important organisme privé au Québec voué au développement économique. Économiste de formation, il possède une compréhension fine des questions économiques ainsi que de la réalité des gens d’affaires et des défis auxquels ils doivent faire face. Expert reconnu en stratégie et en développement économiques, Michel Leblanc a été directeur associé chez SECOR. Il a auparavant occupé des postes de haute direction, notamment à Génome Québec, à Montréal International et à l’Institut de recherche en politiques publiques. Il a également été économiste au ministère des Finances du Canada. Michel Leblanc a obtenu un baccalauréat en sciences économiques en 1987 et une maîtrise en sciences économiques en 1992 de l’Université de Montréal. 

Michel Leblanc is President and CEO of the Chamber of Commerce of Metropolitan Montreal, Quebec’s leading private economic development organization. As an economist, he has a clear understanding of economic questions and the challenges facing the business community. Recognized as an expert in strategy and in economic development, Michel Leblanc was an Associate Partner at SECOR. He had previously occupied senior-level positions at Génome Québec, Montréal International, and the Institute for Research on Public Policy. He has also worked as an economist for the Department of Finance Canada. Michel Leblanc received a Bachelor of science in economics in 1987 and a Master of science in economics in 1992 from Université de Montréal. 

Susanne Griffith 

Directrice, Acquisition de talent, CBC-Radio Canada | Director, Talent Acquisition, CBC-Radio Canada 

Susanne Griffith est directrice, Acquisition des talents, à CBC/Radio-Canada à Montréal. Susanne a amorcé sa carrière dans les services financiers sur Bay Street, à Toronto, où elle a travaillé pendant près de 10 ans. En un peu plus de 15 ans, elle a cumulé une expérience vaste et diversifiée en acquisition de talents, à des postes variés de gestion et de leadership dans diverses organisations : KPMG, le Parlement du Canada, la Banque du Canada, l’hôpital Montfort, le Groupe ADGA et CGI. Titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques de l’Université Concordia, elle détient aussi un certificat en gestion des ressources humaines de l’Université McGill ainsi que le titre de leader en ressources humaines agréée (CHRL).

Susanne Griffith is Director of Talent Acquisition for CBC/Radio-Canada in Montreal. Susanne began her career in Financial Services in Toronto on Bay Street where she worked for close to 10 years. Since then, Susanne’s career in talent acquisition spans over 15 years in management and leadership roles at KPMG, the Parliament of Canada, the Bank of Canada, Hôpital Montfort, ADGA Group Consultants Inc. and CGI. Susanne is a graduate of Concordia University where she completed a major in Political Science, and she has a Certificate in Human Resources Management from McGill University.

Jean Lortie

Président par intérim de la commission des partenaires du marché du travail | Interim President of the Commission des partenaires du marché du travail

Jean Lortie détient plus de 40 ans d’expérience au sein de la Confédération des syndicats nationaux (CSN) dont 10 ans au poste-clé de secrétaire général. Après avoir siégé pendant plus de sept ans à la Commission des partenaires du marché du travail comme membre représentant la main-d’œuvre, il a été nommé par le Conseil des ministres pour assurer la présidence de la CPMT. Il possède une longue expérience du fonctionnement du réseau partenarial et surtout une connaissance fine des enjeux du marché du travail.

Jean Lortie has more than 40 years of experience with the Confédération des syndicats nationaux (CSN), including 10 years as Secretary-General. After having served for more than seven years on the Commission des partenaires du marché du travail as a member representing labour, he was appointed by the Conseil des ministres to assume the presidency of the Commission. He has extensive experience in the operation of the partnership network and, above all, a thorough knowledge of labour market issues.