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Pay Equity Maintenance/ Le maintien de l'équité salariale
Under the Pay Equity Act, an employer is required to periodically conduct a pay equity audit in their enterprise to determine if differences in compensation were recreated between predominantly female job classes and predominantly male job classes.
This evaluation must be conducted every five years. For CUPFA and CUCEPTFU the exercise is completed and the required posting may be found on the pay equity website.
En vertu de la Loi sur l'équité salariale, l'employeur doit évaluer périodiquement le maintien de l'équité salariale dans son entreprise afin de vérifier si des écarts salariaux entre les catégories d'emplois à prédominance féminine et les catégories d'emplois à prédominance masculine se sont recréés.
Cette évaluation doit être effectuée tous les cinq ans. Pour APTPUC et SCCEAUC l'exercice est terminé et les affichages requis seront disponible sur le site.