notice
Pay Equity Update / Mise à jour sur l'équité salariale
New member appointed to the PEC
On Oct 27th, 2010 the non-unionized employee group appointed Melanie Drew, Director of Health Services and Residence Life as a new member of the Pay Equity Committee covering the following employee groups:
- Support Staff (CUSSU)
- Professional Staff (CUPEU)
- Non-unionized employees including ACUMAE (management & administrative staff) teaching assistants, research assistants, casual (timesheet) and contractual employees
Melanie brings previous experience in pay equity from having participated in earlier pay equity projects at Concordia. The university is appreciative for her stepping forward and volunteering for this important project.
December 31st deadline extension requested to the Commission
As per the Pay Equity Act, every organization in the province of Quebec was required to complete their pay equity program by December 31st 2010.
Completion of pay equity means that all job classes needed to be identified and evaluated as per the selected pay equity job evaluation plan and that pay equity adjustments were identified by that deadline.
With more than 20 working sessions in less than 2 months, including weekends, PEC members accomplished an incredible amount of work to meet that deadline. Although very close to completion, the University submitted an extension request to the Commission in order to finalize the remaining steps.
While we await a formal response from the Pay Equity Commission, work continues toward completion of the final steps. We will continue to provide updates regarding progress toward completion and implementation on this website
In the meantime, the University would like to acknowledge the effort and the significant amount of time each of the PEC members have been dedicating to this project in addition to their regular work. Their commitment and dedication reflect a standard and dedication for which any employee at Concordia can be proud.
Nouveau membre nommé au Comité d'équité salariale
Le 27 octobre 2010, le groupe des employés non syndiqués a nommé Melanie Drew, directrice du Service de santé et des Résidences, au Comité d'équité salariale qui couvre les groupes d'employés suivants :
- les employés de soutien (SESUC);
- les employés professionnels (SEPUC);
- les employés non syndiqués comprenant les cadres et le personnel de soutien de haut niveau (ACUC), les assistants d'enseignement, les assistants de recherche, le personnel occasionnel (employés qui remplissent des fiches de temps) et les employés contractuels
Grâce à sa participation à de précédents projets d'équité salariale à Concordia, Mme Drew possède une bonne expérience en la matière. L'Université lui est reconnaissante d'avoir bénévolement offert ses services dans le cadre de cet important exercice.
Demande de report de l'échéance du 31 décembre 2010 à la Commission de l'équité salariale
En vertu de la Loi sur l'équité salariale, toutes les entreprises de la province de Québec devaient avoir achevé leur programme d'équité salariale avant le 31 décembre 2010.
Ainsi, avant cette date, chaque catégorie d'emploi devait être identifiée et évaluée conformément au plan d'évaluation des emplois pour l'équité salariale sélectionné, et les ajustements salariaux devaient être déterminés.
Avec plus de vingt séances de travail en moins de deux mois, y compris les fins de semaine, les membres du Comité d'équité salariale ont travaillé d'arrache-pied pour respecter cette échéance. Bien qu'elle ait quasiment terminé ce processus, l'Université a soumis une demande de prolongation à la Commission de l'équité salariale afin de finaliser les étapes restantes.
Tandis que nous attendons la réponse de la Commission, nous poursuivons nos travaux. Nous continuerons d'ailleurs d'afficher sur le site Web la mise à jour des progrès réalisés.
Entre-temps, l'Université souhaite souligner les efforts et le temps précieux que les membres du Comité d'équité salariale ont consacrés à ce projet, en plus de remplir leurs obligations habituelles. Chacun, chacune d'entre nous à Concordia a toutes les raisons d'être fier de leur dévouement et de leur sens des responsabilités.