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Pay equity project results / Résultats du projet sur l'équité salariale
The overall goal of the university's pay equity process is to determine equity between male- and female-dominated job classes.
The first part of the pay equity project has resulted in a job class listing that was later amended by the pay equity committee based on feedback received from employees.
The second part of the pay equity project has identified which job classes are eligible to receive a pay equity adjustment.
The current pay equity project results address the following employees groups that are covered under the current pay equity program:
- Support Staff (CUSSU)
- Professional Staff (CUPEU)
- Non-unionized employees including ACUMAE (management & administrative staff) teaching assistants, research assistants, casual (timesheet) and contractual employees
Find out whether you're entitled to a pay-equity adjustment in 2 easy steps
- You will need to jot down your pay equity code and job class. Log in with your netname and password to Consult this Online Application. After you log in, you will find under "Details about my position on February 1st, 2009," your "Pay Equity Code" and the "Pay Equity Job Class" associated to your specific position on February 1, 2009.
- After you have retrieved your pay equity code, refer to the Second Posting results page.
Scroll down to "Step 4: Calculation of pay equity adjustments and terms and conditions of payments to consult the chart."
If the "Pay Equity Code" and the "Pay Equity Job Class" related to your position appears in the "Second Posting results," you may be entitled to an adjustment as specified in the listing. Human Resources will follow up with you in due course. As an employee, no action is required.
If your "Pay Equity Code" does not appear, it means that government guidelines, as applied by the pay equity committee, have concluded that no systemic discrimination was identified and therefore, no pay equity adjustments are applicable to your job class.
L'objectif général du processus d'équité salariale de l'Université Concordia est d'établir la parité entre les catégories d'emploi à dominance masculine ou féminine.
La première phase du projet sur l'équité salariale a permis de dresser une liste des catégories d'emploi. Cette liste a ensuite été amendée par le Comité d'équité salariale en fonction des commentaires des membres du personnel.
La seconde phase du projet a ciblé les catégories d'emploi admissibles à un rajustement en fonction de l'équité salariale.
Pour le moment, les résultats du projet d'équité salariale visent les groupes d'employés couverts par le programme d'équité salariale en vigueur, soit :
- les employés de soutien (SESUC);
- les employés professionnels (SEPUC);
- les employés non syndiqués comprenant les cadres et le personnel de soutien de haut niveau (ACUC), les assistants d'enseignement, les assistants de recherche, le personnel occasionnel (employés qui remplissent des fiches de temps) et les employés contractuels
Vérifiez en deux étapes si vous avez droit à un rajustement en fonction de l'équité salariale
Vous devez d'abord connaître vos code et catégorie d'emploi aux fins de l'équité salariale. Pour ce faire, consultez la page prévue à cet effet (en anglais) et saisissez votre netnom (« netname ») ainsi que votre mot de passe. Sous « Details about my position on February 1st, 2009 », vous trouverez le code et la catégorie d'emploi associés à votre poste au 1er février 2009.
Ces renseignements en main, consultez la page des résultats, intitulée « Second Posting ». Reportez-vous au tableau « Step 4: Calculation of pay equity adjustments and terms and conditions of payments ». Si le code et la catégorie d'emploi associés à votre poste figurent dans ce tableau, vous pourriez avoir droit au rajustement indiqué. Le cas échéant, le Service des ressources humaines assurera le suivi en temps opportun. En tant que membre du personnel, vous n'avez aucune mesure à prendre. Si votre code n'est pas inscrit dans la liste, c'est qu'en vertu des directives gouvernementales, comme les applique le Comité d'équité salariale, aucune discrimination systémique n'a été reconnue. Par conséquent, aucun rajustement n'est applicable à votre catégorie d'emploi.