En vertu de la Loi sur l'équité salariale, toutes les entreprises de 10 employés et plus doivent appliquer et maintenir l'équité salariale.
Cette année en mars, le comité d'équité salariale de Concordia a publié les résultats de l'exercice d'équité salariale qu'elle a mené et qui déterminait les catégories d'emploi admissibles à un ajustement. Depuis, l'Université a travaillé avec diligence pour calculer les ajustements salariaux des employés admissibles, rétroactivement au 21 novembre 2001.
Or, afin de limiter l'impact financier de cette mesure sur l'Université, une demande a été déposée auprès de la Commission de l'équité salariale pour calculer les paiements rétroactifs sous forme d'étalement. Les salariés concernés peuvent commenter cette demande jusqu'au jeudi 20 octobre 2011.
Pour tout complément d'information, prière de consulter l'avis important de la Commission de l'équité salariale: Version Anglaise. Version Française.