Update on Pay Equity Adjustments / Mise à jour sur les ajustements au titre de l’équité salariale

According to the Pay Equity Act, every Canadian business with more than 10 employees must reach and sustain pay equity for all its employees.

In March of this year, Concordia's Pay Equity Committee published the results of the pay equity exercise in which eligibility of pay equity job classes were identified. Since then, the university has been working diligently calculating the pay equity adjustments for eligible employees back to November 21, 2001.

In order to mitigate the financial impact on the university, a request was made to the Pay Equity Commission to calculate the retroactive payments based on instalments. Affected employees have until Thursday, October 20 to make comments on the request.

For more information on the subject please see the Important notice from the Pay Equity Commission. (Version Française)

En vertu de la Loi sur l'équité salariale, toutes les entreprises de 10 employés et plus doivent appliquer et maintenir l'équité salariale.

Cette année en mars, le comité d'équité salariale de Concordia a publié les résultats de l'exercice d'équité salariale qu'elle a mené et qui déterminait les catégories d'emploi admissibles à un ajustement. Depuis, l'Université a travaillé avec diligence pour calculer les ajustements salariaux des employés admissibles, rétroactivement au 21 novembre 2001.

Or, afin de limiter l'impact financier de cette mesure sur l'Université, une demande a été déposée auprès de la Commission de l'équité salariale pour calculer les paiements rétroactifs sous forme d'étalement. Les salariés concernés peuvent commenter cette demande jusqu'au jeudi 20 octobre 2011.

Pour tout complément d'information, prière de consulter l'avis important de la Commission de l'équité salariale: Version Anglaise. Version Française.