En vertu de la Loi sur l'équité salariale, l'employeur doit évaluer périodiquement le maintien de l'équité salariale dans son entreprise afin de vérifier si des écarts salariaux entre les catégories d'emplois à prédominance féminine et les catégories d'emplois à prédominance masculine se sont recréés.
Cette évaluation doit être effectuée tous les cinq ans, seule sans l'utilisation d'un comité. Pour SCCEAUC et APTPUC, l'exercice est terminé et les affichages requis seront disponible sur le site.
L'exercice d'évaluation du maintien équité salariale pour APUC et CSN (CEBU) sera complété avant la fin de l'année.
Dans le cas des autres groupes ; SESUC, ACUC, SEPUC et les employés non-syndiqués, qui viennent de compléter leur exercice en 2011, auront l'exercice du maintien de l'équité salariale en 2016.