Pay Equity Maintenance / Maintien de l'équité salariale

Under the Pay Equity Act, an employer is required to periodically conduct a pay equity audit in their enterprise to determine if differences in compensation were recreated between predominantly female job classes and predominantly male job classes. This evaluation must be conducted every five years and normally this audit is performed by the employer alone rather than through use of a committee. For CUCEPTFU and CUPFA the exercise is completed and the required posting may be found on the pay equity website.

The pay equity maintenance exercise for CUFA and CULEU will be completed before year end.

In the case of the other groups, CUSSU, ACUMAE, CUPEU and NON-UNIONIZED, who just had their exercise completed in 2011, they will have the maintenance audit performed in 2016.

En vertu de la Loi sur l'équité salariale, l'employeur doit évaluer périodiquement le maintien de l'équité salariale dans son entreprise afin de vérifier si des écarts salariaux entre les catégories d'emplois à prédominance féminine et les catégories d'emplois à prédominance masculine se sont recréés.

Cette évaluation doit être effectuée tous les cinq ans, seule sans l'utilisation d'un comité. Pour SCCEAUC et APTPUC, l'exercice est terminé et les affichages requis seront disponible sur le site.

L'exercice d'évaluation du maintien équité salariale pour APUC et CSN (CEBU) sera complété avant la fin de l'année.

Dans le cas des autres groupes ; SESUC, ACUC, SEPUC et les employés non-syndiqués, qui viennent de compléter leur exercice en 2011, auront l'exercice du maintien de l'équité salariale en 2016.