Pay Equity Maintenance / Maintien de l’équité salariale

Affected groups are CULEU, CUUSS-TS, United Steel Workers (Local 9538) SGW and United Steel Workers (Local 9538) Loyola

Under the Pay Equity Act, an employer is required to periodically conduct pay equity maintenance in their organization to determine if differences in compensation were recreated between predominantly female job classes and predominantly male job classes. This evaluation must be conducted every five years.

The pay equity maintenance exercise has now been completed for CULEU (Concordia University Library Employees Union), CUUSS-TS (Concordia University Union of Support Staff - Technical Sector), United Steel Workers (local 9538) SGW and United Steel Workers (local 9538) Loyola. Salary gaps have been identified for female predominant library positions that fall within pay equity class four and five.

The required posting may be found on the pay equity website

The identified salary gaps, based on the December 31, 2010 information, are applicable on all hours worked for the female predominant job classes four and five.

An interest rate of 5% annually is applicable on the pay equity adjustments. The adjustments will be paid on October 5th, 2012. Affected employees will be receiving a letter before the end of September.

Any questions can be addressed to Dimitra Kofitsa, compensation advisor, at payequity@concordia.ca

Groupes visés : SEBUC, SESUC-ST, Syndicat des métallos – Corps de métier (section locale 9538) de SGW et Syndicat des métallos – Corps de métier (section locale 9538) de Loyola

En vertu de la Loi sur l’équité salariale, un employeur doit réaliser périodiquement une évaluation du maintien de l’équité salariale au sein de son organisation, afin de déterminer si des écarts de rémunération se sont créés entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et celles à prédominance masculine. Cette évaluation est obligatoire et effectuée tous les cinq ans.

L’évaluation du maintien de l’équité salariale est maintenant terminée pour les groupes suivants : SEBUC (Syndicat des employés des Bibliothèques de l’Université Concordia), SESUC-ST (Syndicat des employés de soutien de l’Université Concordia – Secteur technique), Syndicat des métallos (section locale 9538) de SGW et Syndicat des métallos (section locale 9538) de Loyola. Des écarts salariaux ont été constatés pour les postes de bibliothécaires à prédominance féminine qui relèvent des catégories d’emploi quatre et cinq. Les résultats de l’évaluation sont présentés sur la page du site de Concordia consacrée à l’équité salariale

Basés sur les renseignements du 31 décembre 2010, les écarts salariaux observés touchent l’ensemble des heures travaillées pour les catégories d’emplois quatre et cinq à prédominance féminine.

Un taux d’intérêt annuel de 5 % s’applique à l’ajustement au titre de l’équité salariale. Ces paiements sont prévus pour le 5 octobre 2012, et les employés intéressés recevront une lettre explicative avant la fin de septembre.

Pour toute question, veuillez communiquer avec Mme Dimitra Kofitsa, conseillère en rémunération, à l’adresse payequity@concordia.ca