Assistant(e) de recherche, Laboratoire SIRH

Le laboratoire sur le Stress, les relations interpersonnelles et la santé du département de psychologie de l’Université Concordia recrute un(e) assistant(e) de recherche. Le laboratoire de recherche est situé sur le campus Loyola, 7141 rue Sherbrooke Ouest, Montréal, QC.

Département : Département de psychologie 
Titre du poste :  Assistant(e) de recherche, Laboratoire SIRH
Période d’affichage : du 16 avril au 1ᵉʳ août, 2025
Revue des candidatures commence le : 1ᵉʳ juillet 2025
Date de début prévue : 4 août 2025
Date de fin : 4 août 2026, renouvelable
Salaire : À partir de 26,24 $ de l'heure, ajusté en fonction de l'expérience et de la formation.
Heures par semaine : 35
Chercheur principal/ superviseur immédiat : Prof. Jean-Philippe Gouin

Description du poste :

L’assistant(e) de recherche travaillera sous la supervision directe du chercheur principal pour assurer les opérations générales et l’administration du laboratoire. Le candidat coordonnera les opérations générales d'une étude longitudinale sur les changements de comportement de santé des couples âgés. L’assistant(e) de recherche travaillera parfois à distance et devra se déplacer dans un rayon de 50 km de la région métropolitaine de Montréal. Le poste comprend de la coordination de la recherche, collecte de données (entretiens avec participants, planification et réalisation de tests, préparation et envoi de questionnaires), et réalisation de diverses tâches administratives.

Principales responsabilités :

• Planifier et mener les rencontres avec les participants de recherche
• Participer à la création et à la soumission de la documentation de l'étude (demandes/renouvellements d’approbation éthique, protocoles, etc.)
• Collaborer avec d’autres assistants de recherche, superviser la délégation des tâches et fournir des rapports d’avancement sur les étapes du projet
• Collecte de données au domicile des participants à la recherche dans la région métropolitaine de Montréal et au campus Loyola de l'Université Concordia.
• Requiert un horaire flexible, incluant parfois le soir et les fins de semaine
• Toute autre tâche de recherche confiée par le chercheur principal
  

Compétences requises :

• Bilinguisme : français et anglais (parlé/écrit) requis.
• Baccalauréat en psychologie ou dans un domaine connexe.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Expérience dans la gestion de données est un atout.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, et forte capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.
• Autonomie et capacité à travailler de façon indépendante.
• Une expérience de la gestion d'équipes ou de grands projets de recherche est un atout.
• Une expérience de travail avec des personnes âgées est un atout.
  
  

Tests requis : 

Les compétences linguistiques des candidats qualifiés peuvent être testées.

Comment postuler : 

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre CV à jp.gouin@concordia.ca et à alexandra.janho@concordia.ca. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Ce poste est soumis aux conditions de la convention collective AERC ou STTREC, selon l’affiliation du candidat retenu. 

AERC: care-psac-collective-agreement-EN-2022-2026.pdf

STTREC: TRAC 20181115 signed English.pdf

Équité en matière d'emploi

L'Université Concordia est fermement engagée à assurer l'équité en matière d'emploi au sein de sa communauté et à recruter un corps professoral et un personnel diversifié. L'Université encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, y compris les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones, les membres des minorités sexuelles, les personnes handicapées et les autres personnes susceptibles de contribuer à la diversification ; les candidats sont invités à s'auto-identifier dans leur candidature.

Statut d’immigrant

Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.