Assistant(e) de recherche: codage et classification de textes sur l’immigration
Dernière mise à jour : 22 novembre 2024, 15h04
Lieu: Université Concordia, Montréal, Canada
Durée du contrat: 50h-150h
Salaire horaire : Poste CARE à partir de 17,26 $ (premier cycle); et à partir de 22,14 $ (maîtrise)
Date d'entrée en fonction : Janvier 2025
Date limite de candidature : 5 décembre 2024
Description de poste
La Pr. Mireille Paquet, du Département de science politique et de l’Institut de recherche sur les migrations et la société, est à la recherche d’assistant.e.s de recherche motivé.e.s pour un projet portant sur la couverture médiatique de l’immigration au Québec.
Poste ouvert aux étudiant.e.s de 3e et 4e années du premier cycle et aux étudiant.e.s de maîtrise de l’Université Concordia.
Responsabilités et tâches principales
- Coder des articles de médias issus de journaux francophones à l’aide d’une grille de codage préconçue.
- Participer à des réunions d’équipe.
- Aider l’équipe de recherche dans d’autres tâches connexes, selon les besoins.
Exigences du poste
- Maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale).
- Avoir une moyenne minimale (GPA) de 3,4.
- Poste ouvert aux étudiant.e.s de 3e et 4e années du premier cycle et aux étudiant.e.s de maîtrise de l’Université Concordia.
Seront considérés comme des atouts
- Expérience en codage de texte ou en saisie de données.
- Intérêt pour les méthodes de traitement des textes comme données.
Salaires et avantages
Il s’agit d’un poste encadré par le programme CARE.
Les taux horaires seront déterminés en fonction du niveau d’études.
Les taux horaires pour les étudiant.e.s de premier cycle commencent à 17,26 $; ceux pour les étudiant.e.s de maîtrise commencent à 22,14 $.
Comment appliquer ?
Veuillez envoyer les documents suivants à Kassandre Thériault, en précisant l’intitulé du poste (« Assistant Administratif ») à l’adresse irms@concordia.ca :
- Un curriculum vitae à jour (format PDF)
- Une copie de votre relevé de notes (non officiel)
Échéances et processus de recrutement
Les candidatures seront examinées à partir du 5 décembre 2024, et les postes resteront ouverts jusqu’à ce qu’ils soient pourvus.
Les candidat.e.s présélectionné.e.s seront invité.e.s à une entrevue et pourront être évalué.e.s sur des compétences liées au poste. Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s.
Pour toute question relative à ces postes, veuillez contacter Kassandre Thériault, coordonnatrice de l’IRMS, à kassandre.theriault@concordia.ca.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse irms@concordia.ca
Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
