Chercheur.e postdoctoral.e

L’Institut d’IA appliquée, en collaboration avec le Centre d’expertise international de Montréal en intelligence artificielle (CEIMIA) et la Chaire de recherche sur l’intelligence artificielle et le numérique francophones, sollicite la candidature d’un.e chercheur.e postdoctoral.e dont l’expertise se situe dans les domaines de l’IA et de la culture. Pour une période d’un an, le titulaire de cette bourse de recherche postdoctorale participera aux activités d’un institut de recherche montréalais de réputation internationale se spécialisant dans les enjeux croisés de l’IA, des arts et de la culture. Le titulaire de cette bourse mènera des recherches portant sur l’intersection entre la diversité culturelle et l’IA responsable même que sur les enjeux de découvrabilité posés par les systèmes de recommandations algorithmiques.

Date limite de soumission des candidatures:  20 octobre 2024

Date de début:  1 novembre 2024

Attentes

Le titulaire de la bourse de recherche postdoctorale consacrera 60 % de son temps à la recherche autonome et 40 % à l’exécution de diverses fonctions dans le cadre d’un projet portant sur la découvrabilité de la musique francophone. Ses responsabilités seront les suivantes :

• Effectuer des revues de la littérature et animer des discussions à propos du thème de la découvrabilité dans les systèmes de recommandation musicale et sur l’éthique en matière d’automatisation médiatique.
• Dans une perspective favorisant la transparence et l’explicabilité, déterminer des solutions pratiques pour mesurer la découvrabilité des contenus culturels suggérés par les systèmes de recommandation et ce, au sein de l’environnement culturel particulier du Québec .
• Procéder à des entrevues et à des analyses de tendances, notamment en ce qui a trait à l’IA, à la découvrabilité, aux médias et aux politiques culturelles.
• Participer à un dialogue interdisciplinaire avec des partenaires clés du CEIMIA, le titulaire de la chaire et divers partenaires communautaires à Montréal et au Québec.
• Animer des ateliers portant entre autres sur les concepts de culture, de localité, d’intérêt public, de découvrabilité et de communalité.
• Produire un livre blanc exposant une série de principes liés à une éventuelle politique culturelle encadrant l’IA afin de promouvoir les contenus francophones et la découvrabilité de la musicale.
• Conseiller et mettre en œuvre des mesures de découvrabilité en s’appuyant sur l’expertise obtenue à partir de recherches antérieures (entrevues, méthodes numériques, analyses sociales, analyses des médias sociaux, ethnographie numérique, analyse de mégadonnées) en collaboration avec une équipe élargie impliquant des ingénieurs et des chercheurs additionnels.
  
  

En menant activement ses recherches, la boursière ou le boursier prendra part à la vie de l’institut, du CEIMIA et de la chaire.

Partenaires

Depuis son lancement, en 2021, l’Institut d’IA appliquée a pris de l’expansion et gère aujourd’hui un budget annuel de près de 1,5 million de dollars ainsi qu’une équipe comprenant sept employé·e·s à temps plein et six assistant·e·s de recherche. L’Institut représente environ cent cinquante chercheuses et chercheurs affiliés répartis dans les quatre facultés de Concordia, et plus de trois cents diplômé·e·s. Il a pour mission de mener des recherches interdisciplinaires de grande qualité qui favorisent l’adoption de politiques d’IA responsable et la compréhension des impacts sociaux de cette technologie. Son équipe de gestion de la recherche a participé à l’administration de subventions à l’échelle locale, provinciale, fédérale et internationale.

Le CEIMIA est une organisation internationale à but non lucratif qui mobilise l’expertise et les ressources nécessaires à la promotion du développement et de l’utilisation responsables de l’intelligence artificielle, au bénéfice de l’humanité. L’un des rôles du CEIMIA consiste à établir des liens structurants entre les acteurs clés des écosystèmes nationaux et internationaux de l’IA, tout en assurant l’adhésion aux principes éthiques de l’IA responsable dans l’ensemble de ses projets.

La Chaire de recherche sur l’intelligence artificielle et le numérique francophones regroupe une douzaine de chercheuses et chercheurs œuvrant dans différentes universités et disciplines ainsi que plus de 30 collaboratrices et collaborateurs issus des milieux culturel et politique et de la société civile. Ensemble, ces forces vives cherchent à concevoir de meilleures façons de favoriser un développement et une utilisation inclusifs de l’IA et du numérique au sein d’une société qui se distingue par sa langue, sa culture, son identité et ses institutions.               

Compétences universitaires requises

• Doctorat en études des sciences et des technologies, en études culturelles critiques, en études des médias, en sciences de l’information ou dans tout autre domaine qui aborde de façon critique la recherche sur les technologies numériques ainsi que le développement ou le déploiement de celles-ci.
• La capacité à travailler dans un environnement bilingue (anglais-français) est considérée comme un atout.

Pour postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation à applied.ai@concordia.ca

Liste de vérification du dossier de candidature

• Un énoncé de recherche d’une ou deux pages démontrant la compatibilité de la candidature avec le programme décrit précédemment.
• Un curriculum vitæ à jour témoignant de l’excellence en matière de recherche de la personne candidate et de sa capacité à exercer un leadership dans le domaine.
• Le nom de deux personnes répondantes.
   

Reconnaissance territoriale

L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidat.es faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’iels se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci. 

Accessibilité

Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.