Concordia lance un nouveau groupe de travail pour favoriser un milieu sûr et inclusif
Chères Concordiennes,
Chers Concordiens,
Je suis tout à fait conscient que les six derniers mois ont été extrêmement pénibles et ont conduit à l’isolement de nombreux membres de notre communauté. Le conflit en cours au Moyen-Orient a exacerbé les tensions sur nos campus, lesquelles ont parfois donné lieu à des manifestations de haine, à des actes d’intimidation et à d’autres formes de violence identitaire. Ces incidents sont tout à fait inacceptables, et aucun de ceux-ci n’aurait dû se produire.
L’Université Concordia est fermement déterminée à maintenir un environnement sûr et ouvert pour tous. Voilà pourquoi nous avons dialogué dans un esprit d’ouverture avec les membres de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel, ainsi qu’avec les organismes communautaires, les experts en la matière et les Montréalais de tous horizons. Il ressort de ce dialogue que, si nous voulons vraiment tous faire mieux, nous devons nous doter d’un moyen pour y parvenir.
Aujourd’hui, nous donnons suite à votre rétroaction en annonçant le lancement du groupe de travail Ensemble contre le racisme et la violence identitaire (ECRVI). Ce groupe de travail misera sur des projets de mobilisation sur le campus, une large consultation et le dialogue ouvert afin de comprendre les expériences de violence identitaire vécues au sein de la communauté. Le groupe de travail présentera ensuite des recommandations à l’ensemble de la communauté universitaire, notamment en ce qui concerne la formation et le traitement des plaintes, afin de lutter contre la violence identitaire et d’établir un climat de respect, d’empathie et de compassion sur nos campus.
Il s’agit là d’une étape cruciale pour qu’à terme, Concordia puisse offrir un milieu inclusif et épanouissant à tous les membres de sa communauté. Un complément d’information sur le mandat, le leadership et la structure du groupe travail est présenté sur notre site web.
Le groupe de travail exercera ses activités en complémentarité et en conformité avec les recommandations du plan d’action sur les directions autochtones et celles du groupe de travail du recteur sur le racisme contre les Noirs. Ces initiatives ont prouvé qu’il est possible pour des groupes de travail de s’attaquer à des problèmes sociaux complexes dans la mesure où ils agissent de façon méthodique, consultent largement et offrent des recommandations concrètes qui sont ensuite mises en œuvre par l’Université.
Nous avons besoin de votre aide pour changer les choses. Les membres de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel peuvent participer aux travaux du comité de diverses manières. Veuillez prendre un instant pour voir comment vous pouvez vous impliquer.
Il est essentiel que le groupe de travail puisse compter sur un très grand nombre de perspectives différentes pour accomplir son mandat. De la même manière, Concordia ne pourra atteindre son plein potentiel que si chaque personne a le sentiment qu’elle peut participer pleinement et fièrement à la vie universitaire. Ce groupe de travail, créé par et pour les membres de la communauté de Concordia, nous donne à tous l’occasion de renouveler notre engagement à l’égard de la diversité dans tous les aspects de notre apprentissage, de notre enseignement, de notre recherche et de nos activités.
Je remercie tous ceux et celles qui ont contribué au lancement du groupe de travail ECRVI. Le groupe, qui relève du vice-rectorat, établira l’échéancier de ses travaux au cours des prochaines semaines. Nous vous tiendrons au courant de ses progrès dès que possible.
Graham Carr
Recteur et vice-chancelier
