ECRVI groupe de travail

Pourquoi un groupe de travail?

Le recteur de l’Université Concordia lance le groupe de travail Ensemble contre le racisme et la violence identitaire (ECRVI). Cette mesure fait suite à l’engagement de Concordia en matière de lutte contre la discrimination systémique, la violence fondée sur l’identité ainsi que les comportements et discours haineux, tant sur le campus qu’à l’extérieur de l’Université. 

La liberté universitaire et la liberté d’expression, valeurs essentielles à Concordia, ne peuvent s’incarner que si nous affirmons clairement la distinction entre les discours ouverts et enrichissants, d’une part, et l’expression de menaces de violence et de haine à l’endroit de groupes identifiables, d’autre part. Il est donc essentiel de faire la distinction entre la violence identitaire, la discrimination systémique, les discours haineux et les propos controversés. Le racisme et la violence identitaire vont à l’encontre des valeurs de respect, d’inclusion et d’égalité qui animent la communauté universitaire.

En tant qu’établissement voué à l’apprentissage et à la production de savoirs, Concordia a un rôle essentiel à jouer pour contrer la violence identitaire, qui crée des obstacles à la participation pleine et entière des membres de notre communauté à la vie universitaire. Le groupe de travail s’est donné pour but de faire échec à la violence identitaire en sollicitant l’engagement des membres de la communauté universitaire et en effectuant des consultations auprès de ces derniers, ainsi que par le dialogue ouvert, l’éducation et la sensibilisation. 

Le groupe de travail exercera ses activités en complémentarité et en conformité avec les recommandations du Plan d’action sur les directions autochtones et celles du groupe de travail du recteur sur le racisme contre les Noirs.

Mandat

Le mandat du groupe de travail consiste à superviser et à coordonner les efforts qui devront être déployés pour mettre un frein aux manifestations de violence identitaire, dans tous les secteurs de l’Université. 

Le groupe de travail procédera à des évaluations et formulera des recommandations pour appuyer les efforts de lutte contre la discrimination à Concordia, en veillant à ce que nous disposions des outils et des mécanismes nécessaires pour répondre adéquatement aux défis posés par la polarisation croissante actuellement observée, tout en célébrant notre diversité.

Pour ce faire, le groupe effectuera des études et des analyses en vue de recommander l'élaboration de nouvelles politiques et initiatives à Concordia, et évaluera les moyens d’améliorer les politiques institutionnelles existantes. Une attention particulière sera portée aux pratiques et mécanismes formels et informels existants axés sur l’entraide et le soutien, ainsi qu’aux façons dont ils pourraient être renforcés.

Pour obtenir un état global de la situation, le groupe de travail examinera les politiques de Concordia, ses pratiques pédagogiques et administratives ainsi que les expériences vécues par les membres du corps professoral, du personnel et de l’effectif étudiant. Il procédera à une vaste consultation auprès des membres de la communauté et collaborera avec divers partenaires internes et externes.

Un ensemble exhaustif de recommandations visant à contrer la violence identitaire à l’Université sera soumis au Vice-rectorat par le groupe de travail.

Jalons

Oct. 2024 :

• début des activités du sous-comité sur le racisme anti-arabe et l’islamophobie (RAAI)
• lancement du sondage communautaire ECRVI

Sep. 2024 :

• formation des sous-comités
• début des activités du sous-comité sur l’antisémitisme

Juillet 2024 : formation du comité d’orientation

Juin 2024 : annonce des responsables des sous-comités

Avril 2024 : annonce de la formation du groupe de travail ECRVI

Leadership et structure

Les travaux du groupe de travail ECRVI seront menés par un comité d’orientation et six sous-comités. 

Comité d’orientation

Le comité d’orientation prend une approche holistique pour comprendre les différentes formes que peut prendre la violence identitaire et déterminer des stratégies de riposte efficaces. Il examinera également les mesures prises par l’Université en ce qui concerne la violence identitaire sur le campus. 

Le comité d’orientation du groupe de travail est dirigé par trois coprésidentes :

• Rachel Berger, vice-doyenne des programmes d’études et du développement à l’École des études supérieures;
• Rilla Shabnam Khaled, professeure agrégée au Département de design et d’arts numériques et directrice du laboratoire TAG (technoculture, art et jeux); 
• Lisa White, directrice générale du Bureau de l’équité.

En plus des coprésidentes, le comité d’orientation comprend les membres suivants : 

• Naftali Cohn, Responsable en matière d'antisémitisme, Président, Département des religions et cultures
• Sarah Ghabrial, Responsable en matière de racisme anti-arabe et d'islamophobie, Professeure adjointe, Département d'histoire
• Cael Keegan, Cochef du Sous-comité sur la transphobie, Prof. agrégé, études interdisciplinaires de la sexualité, études cinématographiques et images en mouvement; directeur du programme de maîtrise, cinéma
• Kim Manning, Cochef du Sous-comité sur la transphobie, Directrice, École Simone de Beauvoir; prof. sciences politiques, études des femmesFelice Yuen, Responsable en matière de racisme anti-asiatique, Professeure adjointe, Département des sciences humaines appliquées
• Elana Bloom, Cochef de l'engagement sur le campus, Directrice, Service de mieux-être et de soutien de l'Université
• Susan Edey, Cochef de l'engagement sur le campus, Directrice générale, Engagement communautaire et impact social / équipe du Centre SHIFT
• Jessica Bleuer, Cochef en matière de climat sur le campus, M.A., chargée d’enseignement en thérapie par l’art dramatique, superviseure et chercheuse, Département de thérapies par les arts
• Rosemary Reilly, Cochef en matière de climat sur le campus, Présidente, Département des sciences humaines appliquées
• Jacqueline Peters, Représentante de l'APTPUC, Professeure à temps partiel (linguistique), Département d’études anciennes, de langues modernes et de linguistique
• Kareem Rahaman, Représentant des personnes étudiantes du premier cycle, Coordonnateur des finances, Union des étudiants et étudiantes de Concordia
• Cathryn Somrani, Représentante du personnel, Spécialiste en gestion du changement, Bureau de la transformation numérique
• Jeff Bicher, Représentant des personnes diplômées, Président et chef de la direction Sylvan Adams YM-YWHA | Ben Weider JCC | Harry Bronfman YCC
• Rana Alrabi, Représantante des diplômés, journaliste
• Aryan Awasthi, Représantant des personnes étudiantes des cycles supérieurs, Association des étudiants et étudiantes des cycles supérieurs
• Charles Draimin, Représentant de l'APUC, Professeur Comptabilité

Le comité d’orientation reçoit le soutien administratif de Christopher Plenzich et le soutien en communication de Johanne Cadorette.

Sous-comités

Afin de mieux comprendre de quoi l’Université a besoin pour contrer les formes manifestes et sournoises de violence identitaire et apporter des réponses adéquates, le groupe de travail mènera ses travaux par l’intermédiaire de sous-comités qui se concentreront sur six domaines : 

• Engagement sur le campus
• Antisémitisme
• Racisme anti-arabe et islamophobie
• Racisme anti-asiatique
• Transphobie
• Climat sur le campus 

Chacun des domaines fera l’objet d’un examen approfondi, et une attention particulière sera portée à chaque situation dans ce qu’elle a de particulier (par exemple l’appropriation, la fétichisation, les comportements et discours haineux, l’exclusion et l’effacement) et dans ses aspects intersectionnels; les différents cas seront examinés en relation les uns avec les autres ainsi que dans le contexte global de l’Université. Nous reconnaissons que chaque sous-comité est confronté à des réalités et défis différents ; par conséquent, les échéanciers et la nature du travail effectué par chacun varieront.

Les sous-comités, également constitués de membres du corps professoral, du personnel et de l’effectif étudiant ainsi que de responsables administratifs, examineront les domaines de préoccupation ciblés et formuleront des recommandations. Au besoin, les sous-comités consulteront l’ensemble de la communauté de Concordia afin d’explorer les préoccupations soulevées de la manière la plus exhaustive possible. Le Vice-rectorat fournira un soutien administratif au groupe de travail dans le cadre de son mandat.