Notre équipe

Lisa White, directrice générale

Lisa White est la première directrice générale du Bureau de l’équité de l’Université Concordia. Lisa a commencé sa carrière dans le domaine des politiques et de la promotion des intérêts en milieu universitaire lorsqu’elle s’est jointe à l’équipe de l’Union des étudiants et étudiantes de Concordia, en 2006. Diplômée de Concordia, elle a occupé des postes administratifs clés tels que celui de directrice du Bureau des droits et des obligations. À la tête du nouveau Bureau de l’équité, Lisa supervise la mise en œuvre de recommandations axées sur la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Son travail s’appuie sur une décennie d’expérience à répondre aux enjeux de la discrimination et de l’équité au sein de la communauté universitaire et sur une approche axée autour de la justice sociale et de l’action communautaire.

À titre de directrice générale, Lisa White travaille sous l’autorité directe de Nadia Hardy, vice-rectrice exécutive déléguée aux affaires académiques et vice-rectrice exécutive adjointe au développement du corps professoral et à l’inclusion, et sous l’autorité indirecte de Carolina Willsher, vice-rectrice adjointe aux ressources humaines.

Mark Andrew Galang Villacorta, conseiller principal en équité

Depuis plus de 15 ans, Mark Andrew Galang Villacorta travaille en administration postsecondaire, et plus particulièrement en excellence axée sur l’inclusion, en programmation multiculturelle et en éducation en matière de justice sociale aux États-Unis et à Montréal. Dans le cadre de ses fonctions initiales de premier responsable de l’équité et de la diversité à Concordia, il s’est attaché à favoriser et à faire progresser l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans les facultés et la Bibliothèque. Parmi ses grands projets collaboratifs figuraient l’élaboration et l’organisation d’ateliers sur l’embauche équitable, la tenue de sondages sur l’accès à l’égalité en emploi pour les candidats et l’offre d’un soutien au regard de l’embauche facultaire grâce au poste de défenseur de l’équité. Il a par ailleurs collaboré à la réalisation du premier recensement aux fins d’équité de l’Université ainsi qu’à l’élaboration et à la mise à jour de son plan d’action sur l’équité, la diversité et l’inclusion pour les chaires de recherche du Canada.

À titre de conseiller principal en équité au Bureau de l’équité, Mark Andrew Galang Villacorta entend poursuivre le travail entamé dans ses fonctions précédentes, tout en élargissant les possibilités d’approfondir l’engagement, l’apprentissage et le dialogue sur les questions de lutte contre l’oppression et de justice sociale. Il espère ainsi cultiver de multiples communautés de pratique intégrées et y prendre part. Ce travail assurera la durabilité et la vitalité de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité à Concordia, en plus de transmettre un sentiment d’autonomie et d’appartenance institutionnelle à l’ensemble des membres de sa communauté.

Christopher Plenzich, chef de projet

Christopher Plenzich est chef de projets au Bureau de l’équité. Il possède plus de sept ans d’expérience en gestion de projets, dont quatre ans à l’Université Concordia. Ses principales responsabilités consistent à veiller à ce que les projets quotidiens du Bureau de l’équité restent sur la bonne voie et à faciliter la planification, l’organisation et l’exécution des activités du groupe de travail ECRVI (Ensemble contre le racisme et la violence identitaire).

Il est titulaire d’un baccalauréat en sciences environnementales et d’une maîtrise en biologie de l’Université Concordia. Fort de son expérience d’étudiant et de membre du personnel, il entend favoriser un climat d’inclusivité pour l’effectif étudiant diversifié de Concordia et créer des perspectives équitables pour tous.

Bofta Weldetnsae, conseillère en équité

À titre de conseillère en équité à Concordia, Bofta Weldetnsae est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre une programmation pédagogique et des services de consultation en matière d’équité axés sur l’expérience étudiante, et ce, à l’intention de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel de l’Université. Depuis 2012, elle s’est distinguée au sein de divers organismes universitaires et sans but lucratif, forte de son engagement à l’égard de l’équité et de son désir d’opérer un changement profond dans l’enseignement supérieur. Son travail est d’ailleurs motivé par son amour de la communauté, de l’éducation et de la justice sociale. Bofta Weldetnsae a obtenu un diplôme de premier cycle de l’Université d’Ottawa avec double spécialisation en études des femmes et en sociologie, et espère ne jamais cesser d’apprendre et d’élargir ses horizons.