Recensement sur l'équité en matière d'emploi

Aperçu – recensement 2021

En février 2021, les membres du corps professoral et du personnel de Concordia ont été conviés à participer à un recensement portant sur l’équité en matière d’emploi.

Recueillir et analyser des renseignements sociodémographiques constitue une première étape essentielle pour se pencher de façon adéquate sur la sous-représentation dans notre Université et pour examiner les barrières institutionnelles qui empêchent le personnel et la communauté étudiante de pleinement participer à la vie universitaire.

Bien que la législation sur l’équité en matière d’emploi requière la collecte de données sur certains groupes (p. ex. femmes, personnes autochtones, minorités linguistiques, personnes en situation de handicap), les membres d’autres groupes en quête d’équité (p. ex. communautés 2ELGBTQIA+) étaient également invités à s’identifier lors du recensement de Concordia.

Collecte de données

Le recensement a été envoyé à 6 722 membres actifs du personnel et du corps professoral.
Au total, 2 687 personnes y ont répondu, ce qui correspond à un taux de participation de 40 %. Les répondants se répartissent comme suit :

• Personnel enseignant : 1 424
• Personnel non enseignant : 1 263

Analyse

Les données ont été analysées par SOM, une firme indépendante. La marge d’erreur maximale pour tous les répondants est de 1,5 % (avec un niveau de confiance de 95 %).

Analyse croisée

Là où la taille de l’échantillon le permettait, les données du recensement ont été croisées pour prendre en compte le groupe d’employés, le type de poste, le secteur, la faculté et le département.

Lorsque possible, les résultats croisés ont été présentés aux équipes de direction des secteurs, facultés et départements de Concordia.
 

Résultats

Représentation des femmes

Près de six personnes sur dix (58 %) qui travaillent à l’Université Concordia sont des femmes, une proportion supérieure à celle de la population canadienne (50,6 %), de la main-d’œuvre canadienne (47 %), de la population québécoise et de la population montréalaise (50 %). 

Représentation des personnes 2ELGBTQIA+

Environ 12 % du personnel de Concordia se définit comme appartenant aux communautés 2ELGBTQIA+, une proportion supérieure à celle de la population canadienne (3,3 %). Les personnes qui se définissent comme membres des communautés 2ELGBTQIA+ ont aussi répondu aux questions portant sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

Peuples autochtones

1,3 % (+ 0,3 %) du personnel de Concordia se définit comme étant autochtone, une proportion plus élevée que dans la population montréalaise (0,7 % en 2016). La proportion de personnes autochtones au sein du personnel de Concordia est toutefois inférieure à celle observée dans la population (4,9 %) et dans la main-d’œuvre (3,6 %) canadiennes.

Personnes racisées

25 % (+ 1,3 %) du personnel de Concordia se définissent comme étant racisés. Il s’agit d’une proportion inférieure à celle observée dans la population montréalaise (34,2 %), mais similaire à celle observée dans la population (22,3 %) et dans la main-d’œuvre (21,3 %) canadiennes. Ce pourcentage est aussi légèrement plus élevé que dans les universités canadiennes (21 %). La proportion de personnes racisées au sein du personnel de Concordia est plus élevée que dans la population québécoise (12,9 %).

Minorités linguistiques

31 % (+ 1,4 %) du personnel de Concordia déclare appartenir à une minorité linguistique. Il s’agit d’une proportion plus importante que celle observée à la fois dans la population canadienne (23,4 %) et dans la population québécoise (15,4 %).

Personnes vivant avec un handicap

5,7 % (+ 0,7 %) du personnel de Concordia déclare vivre avec un handicap. Il s’agit d’une proportion plus basse que celle observée dans la population montréalaise et québécoise (16 %), dans la population canadienne (22 %) et dans la main-d’œuvre du pays (16 %).

Remarque : Il se peut que la définition de « handicap » donnée par Statistique Canada englobe plus de personnes et que le fossé ici observé soit en réalité moins important. Davantage de données nous permettront de mieux appréhender la situation. 

Résumé des conclusions

Les résultats obtenus brossent le portrait des effectifs de Concordia à un moment précis dans le temps. Dans certains cas, la taille modeste de l’échantillon n’a pas permis de générer des données détaillées particulières aux facultés et aux secteurs. En répétant l’exercice, nous pourrons procéder à des analyses plus ciblées, dégager des tendances durables et observer les changements qui s’opèrent quant aux caractéristiques démographiques de notre communauté. Collecter de tels renseignements permettra à l’Université de définir des stratégies et des objectifs plus appropriés en matière d’équité.

Remarque relative aux données : il est possible que le recensement ait attiré davantage de répondants appartenant à des communautés sous-représentées dans la population québécoise ou canadienne. Le portrait que brossent les données pourrait donc être influencé par une représentation accrue de certains sous-groupes. Il importe de garder cela à l’esprit au moment d’interpréter les résultats; les recensements futurs fourniront davantage de données qui pourront être analysées avec un degré de certitude accru.

Le rapport indique qu’une compréhension plus nuancée des multiples identités au sein des groupes plus larges (p. ex. personnes racisées, minorités linguistiques, communauté 2ELGBTQIA+) est nécessaire, de même qu’une meilleure compréhension de la façon dont ces groupes sont représentés dans les postes de direction et d’autres postes à l’Université Concordia.

Les données recueillies lors du recensement ont aussi été comparées à des renseignements portant sur la population canadienne en général (comme ceux issus du recensement canadien de 2016), la main-d’œuvre canadienne, la population québécoise et la population montréalaise. Il est important de noter que pour certains sujets abordés, aucune donnée n’était disponible pour les populations susmentionnées.

Le présent recensement fournit un bon point de départ pour mieux comprendre la composition de la communauté universitaire de Concordia. De plus, il démontre le besoin d’une approche itérative en matière de collecte de données.

Processus et prochaines étapes

Concordia se prêtera à cet exercice sur une base régulière et partagera les résultats avec la communauté universitaire afin que nous puissions collectivement suivre nos progrès et prendre des décisions fondées sur des données concrètes pour les prochaines étapes.

Le recensement se déroulera par étapes et évoluera en fonction des besoins de la communauté de Concordia.

L’objectif est de maintenir un dialogue avec tous les membres et d’agir en consultation permanente avec les unités des campus; les membres du corps professoral, du personnel et de l’effectif étudiant; et la communauté universitaire en général.

Concordia réexaminera le contenu du recensement à intervalles réguliers afin qu’il continue de faire état de l’évolution, des expériences et des aspirations de sa communauté.