Sous-comités du groupe de travail ECRVI

Sous-comité sur l’antisémitisme

Membres du sous-comité :

• Responsable : Naftali Cohn, Directeur, dép. des religions et cultures
• Représentante ou représentant facultaire : Shelley Reuter, dép. de sociologie et d’anthropologie
• Représentantes ou représentants du personnel : 
  • Arwen Fleming, Gestion des effectifs étudiants (Bureau du recrutement étudiant); 
  • Aaron Rosembaum, dép. de science politique

Tâches : 

• Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université visant à faire de Concordia un lieu sûr et inclusif propice à l’épanouissement des membres de la communauté juive
• Se renseigner au sujet des formations offertes dans les autres universités et établissements d’enseignement canadiens sur l’antisémitisme ainsi qu’au sujet des protocoles et des meilleures pratiques pour contrer ces attitudes 
• Examiner les mécanismes de plaintes existants et évaluer dans quelle mesure les membres de la communauté juive ont accès aux services de l’Université
• Consulter les communautés pertinentes de Concordia et de Montréal afin de recommander des mesures adaptées aux besoins et aux préoccupations des membres juifs de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel; prendre part à des discussions pertinentes organisées par le sous-comité Engagement sur le campus 

Le sous-comité sur l’antisémitisme recueille de l’information sur les préoccupations et les expériences liées aux préjugés, à la discrimination, à la haine, au harcèlement ou à la violence contre les Juifs à l’Université Concordia. Voyez comment vous pouvez participer.

Sous-comité sur le racisme anti-arabe et l’islamophobie

Membres du sous-comité :

• Responsable : Sarah Ghabrial, Professeure agrégée, dép. d'histoire
• Représentante ou représentant facultaire : Norma Rantisi, dép. de géographie, urbanisme et environnement
• Représentante ou représentant du personnel : Rania Attir, Décanat de la Faculté des arts et des sciences
• Représentante ou représentant des étudiants : Varda Nisar, dép. d’histoire de l’art

Tâches : 

• Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université visant à faire de Concordia un lieu sûr et inclusif propice à l’épanouissement des membres de la communauté arabe.
• Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université visant à faire de Concordia un lieu sûr et inclusif propice à l’épanouissement des membres de la communauté musulmane.
• Se renseigner au sujet des formations offertes dans d’autres universités et institutions canadiennes sur le racisme anti-arabe ainsi qu’au sujet des protocoles et des meilleures pratiques pour le contrer.
• Se renseigner au sujet des formations offertes dans d’autres universités et institutions canadiennes sur l'islamophobie ainsi qu’au sujet des protocoles et des meilleures pratiques pour la contrer.
• Examiner les distinctions entre le racisme anti-arabe et l’islamophobie, ainsi que la manière dont ces formes de discrimination s’entrecroisent parfois.
• Examiner les mécanismes de plaintes existants et évaluer dans quelle mesure les membres de la communauté ont accès aux services de l’Université.
• Consulter les communautés pertinentes de Concordia et de Montréal afin de recommander des mesures adaptées aux besoins et aux préoccupations de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel; prendre part à des discussions pertinentes organisées par le sous-comité Engagement sur le campus. 

Sous-comité sur le racisme anti-asiatique

Membres du sous-comité :

• Responsable : Felice Yuen, Professeure, dép, des sciences humaines appliquées, et Directrice, Programme individualisé 
• Représentante ou repésentant facultataire : Gillian Sze, dép. d’études anglaises

• Représentante ou repésentant du personnel : Shin Ling Low, Centre SHIFT pour la transformation sociale

• Représentantes ou repésentants des étudiants : 
  • Manan Rajendra Patel, dép. de génie mécanique, industriel et aérospatial
  •  Jon Marvin Reyes

Tâches :

• Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université visant à faire de Concordia un lieu sûr et inclusif propice à l’épanouissement des membres de la communauté asiatique
• Se renseigner au sujet des formations offertes dans les autres universités et établissements d’enseignement canadiens sur le racisme anti-asiatique ainsi qu’au sujet des protocoles et des meilleures pratiques pour contrer ces attitudes 
• Examiner les mécanismes de plaintes existants et évaluer dans quelle mesure les membres de la communauté asiatique ont accès aux services de l’Université
• Consulter les communautés pertinentes de Concordia et de Montréal afin de recommander des mesures adaptées aux besoins et aux préoccupations des membres asiatiques de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel; prendre part à des discussions pertinentes organisées par le sous-comité Engagement sur le campus 

Sous-comité sur la transphobie

Membres du sous-comité :

• Responsables : 
  • Cael Keegan, Prof. agrégé, études interdisciplinaires de la sexualité, études cinématographiques et images en mouvement; directeur du programme de maîtrise, cinéma
  • Kim Manning, Directrice, École Simone de Beauvoir; prof. sciences politiques, études des femmes

• Représentantes ou repésentants des étudiants : 
  • Kat Matheson, École de génie et d’informatique Gina-Cody /  Département d’informatique
  •  Alex Francavilla

Tâches :

• Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université visant à faire de Concordia un lieu sûr et inclusif propice à l’épanouissement des membres des communautés transgenre, non binaire et de genre non conforme 
• Se renseigner au sujet des formations offertes dans les autres universités et établissements d’enseignement canadiens sur la transphobie ainsi qu’au sujet des protocoles et des meilleures pratiques pour contrer la discrimination fondée sur le genre 
• Examiner les mécanismes de plaintes existants et évaluer dans quelle mesure les membres des communautés transgenre, non binaire et de genre non conforme ont accès aux services de l’Université
• Consulter les communautés pertinentes de Concordia et de Montréal afin de recommander des mesures adaptées aux besoins et aux préoccupations des membres trans, non binaires et de genre non conforme de l’effectif étudiant, du corps professoral et du personnel; prendre part à des discussions pertinentes organisées par le sous-comité Engagement sur le campus 

Climat sur le campus

Membres du sous-comité :

• Responsables :
  • Jessica Bleuer, M.A., chargée d’enseignement en thérapie par l’art dramatique, superviseure et chercheuse
  • Rosemary Reilly, Présidente, dép. des sciences humaines appliquées
• Représentante ou repésentant facultataire : Anna Sheftel, École des affaires publiques et communautaires
• Représentante ou repésentant du personnel : Eddie Jude Hareven, direction de la vie étudiante
• Représentantes ou repésentants des étudiants : 
  • Mani Asadieraghi, dép. de biologie
  • Ana Bedoya, dép. des sciences sociales

Tâches :

• Examiner les politiques et les processus actuels de l’Université qui favorisent les échanges rigoureux d’idées et la circulation de discours enrichissants et formuler des recommandations pour pallier les lacunes ou les insuffisances en la matière
• Examiner les mécanismes de soutien et les lieux d’échange existants et en établir de nouveaux afin de promouvoir la réflexion sur la violence identitaire et sur les stratégies pour y faire échec 
• Mettre en place un réseau de ressources et fournir plus d’outils auxquels les membres du corps professoral pourront avoir recours lorsque des propos formulés en classe ou dans des travaux présentent des contenus haineux ou contreviennent aux codes de conduite
• Déterminer si d’autres communautés présentes sur le campus sont touchées par la violence identitaire et proposer des aspects sur lesquels le groupe de travail pourrait se pencher afin d’apporter des solutions
• Prendre part à des discussions pertinentes organisées par le sous-comité Engagement sur le campus