Ressources en équité, diversité et inclusion
Le programme de recherche Volt-Age s’engage à promouvoir la recherche innovante et inclusive en intégrant les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects du financement de la recherche universitaire. La présente liste de ressources proposées par divers organismes tels que le Conseil de recherches en sciences humaines, le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada et les Instituts de recherche en santé du Canada fournit de précieux conseils sur l’intégration des principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans la conception et la pratique de la recherche.
Cette page continuera d’être mise à jour et enrichie de nouvelles ressources, afin qu’elle demeure une référence dynamique et actuelle pour favoriser l’inclusion et l’équité dans votre travail. Nous vous invitons à la consulter régulièrement pour connaître les plus récents outils, directives et pratiques exemplaires.
Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH)
- Pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en recherche : présente les directives du CRSH pour l’intégration de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans la recherche.
- Lignes directrices pour l’évaluation du mérite de la recherche autochtone : souligne l’importance d’une évaluation respectueuse et collaborative de la recherche autochtone.
- Recherche autochtone : fournit des stratégies pour soutenir les pratiques de recherche sensibles à la culture et pilotées par la communauté.
- Guide pour aborder les considérations liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion dans les demandes de subvention de partenariat : met l’accent sur l’intégration de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans la composition et les pratiques des équipes de recherche pour les demandes de subventions de partenariat.
Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG)
- Carrefour équité, diversité et inclusion : fournit des outils et des pratiques pour promouvoir des environnements de recherche inclusifs.
- Guide pour la prise en compte des considérations en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans la recherche : examine les pratiques exemplaires pour favoriser l’inclusion tout au long des processus de recherche.
Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC)
Équité, diversité et inclusion dans le système de recherche : décrit l’engagement des IRSC à favoriser un environnement de recherche inclusif et innovant, et fournit des ressources et des plans d’action pour intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans la recherche.
Autres
- Analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) : outil du gouvernement canadien permettant d’évaluer l’incidence de divers facteurs – dont le sexe, la race, l’âge et le handicap – sur les politiques, les programmes et les initiatives visant à promouvoir l’inclusion et à lutter contre les inégalités.
- Formation sur les préjugés inconscients : souligne la manière dont les préjugés influent sur les décisions de financement de la recherche.
- Projet Gendered Innovations : fournit des méthodologies pour intégrer une analyse fondée sur le sexe, le genre et l’intersectionnalité dans la recherche dans des domaines tels que la science, le génie, la médecine et les études environnementales, dans le but de parvenir à des connaissances plus inclusives et novatrices.
