Hire a MEnv intern

(le français suit)

What employers need to know

A key requirement of the Master of Environmental Assessment program (MEnv) at Concordia University is an internship. During this internship, students gain hands-on experience under professional supervision. The duration is a minimum of 4 months (full-time) that is normally paid. This is the equivalent of 525–600 hours in part-time work.

How do employers benefit from hiring a MEnv student?

The environmental field is rapidly growing, from investments in sustainable projects to policies to protect social and environmental interests. Employers praise our students’ skills, knowledge and attitude. Here is a typical MEnv student profile:

• Strong research and report writing skills
• Competent technology abilities including GIS, mapping, data collection and statistics
• Working knowledge about Indigenous peoples and the environment
• Environmental assessment and management analytical skills
• Experience reviewing federal, provincial and municipal environmental assessment legislation
• Background in biophysical processes, environmental and adaptive management as well as social and economic impact assessment and community participation
• Fluent interpersonal and communication skills
• Community minded — from involvement in Sustainable Concordia to community environmental organizations
• Respect for diversity and multiculturalism
• Bilingual and multilingual students

It is cost effective to hire a student! There are funding programs to pay for part of the intern’s salary. Employers also use this internship program as part of their recruitment process to bridge students into full-time work.

What is the hiring process?

The hiring process is really straightforward (and we take care of most of it!):

1. When you have a job posting (e.g., job title and description, salary, start/end date, information about the team/organisation, deadline to apply, types of material to submit in application), please email it to us at menv.internship@concordia.ca.

   We don't have a deadline to receive job postings, although we start to see many postings around February/March. Please send one along when it is available. The earlier the better, as you will have more candidates to choose from.

2. We will share the job posting with the students eligible for an internship.
3. From here, we can collect all the applications and then send it to you directly OR you may choose for students to send it to you individually.
4. If you are interested in interviewing one or some students, feel free to reach out to them directly.
5. Once you are committed to hiring a MEnv student, please inform them and the Internship coordinator (menv.internship@concordia.ca).

Let’s make a connection!

Niem Huynh, PhD, PPCC
Internship Coordinator
menv.internship@concordia.ca
514-848-2424, ext. 2048

Ce que les employeurs doivent savoir

Les étudiantes et étudiants du programme de maîtrise en évaluation environnementale (M. Env.) de l’Université Concordia doivent obligatoirement faire un stage, qui leur permet d’acquérir une expérience pratique sous supervision professionnelle. D’une durée d’au moins quatre mois (à temps plein), le stage est habituellement rémunéré. Il équivaut à un travail à temps partiel de 525 à 600 heures.

Quels sont les avantages, pour les employeurs, d’embaucher un étudiant du programme d’évaluation environnementale?

Le domaine de l’environnement connaît actuellement une croissance rapide, comme en témoignent les investissements dans les projets durables et l’adoption de politiques visant à protéger les intérêts de la société et l’environnement. Les connaissances et compétences de nos étudiantes et étudiants relatives aux questions environnementales sont extrêmement appréciées des employeurs. Voici le profil type d’une personne qui suit le programme de M. Env. :

• Solides compétences en recherche et en rédaction de rapports

• Bonne expertise technique : SIG, cartographie, collecte de données, statistiques, etc.

• Connaissance pratique de la relation des peuples autochtones à l’environnement

• Compétences analytiques en évaluation et en gestion environnementales

• Expérience en analyse des lois fédérales, provinciales et municipales dans le domaine de l’évaluation environnementale

• Formation dans les domaines suivants : processus biophysiques, gestion environnementale et adaptative, évaluation des incidences socioéconomiques et participation de la collectivité

• Excellent sens des relations interpersonnelles et de la communication

• Esprit communautaire démontré par l’engagement au sein de Concordia durable ou d’autres groupes de défense de l’environnement

• Compréhension de l’importance de la diversité et du multiculturalisme

• Bilinguisme et multilinguisme

Embaucher un stagiaire, c’est rentable! Il existe des programmes de subventions qui peuvent couvrir une partie du salaire des stagiaires. Les employeurs se servent également du programme de stages dans le cadre de leur processus d’embauche, car les stages permettent aux étudiant.e.s de faire le pont entre l’université et le travail à temps plein.

En quoi consiste le processus d’embauche?

Le processus d’embauche est très simple (et c’est nous qui nous en chargeons presque entièrement!) :

1. Si vous avez un poste à afficher (titre et description du poste, salaire, date de début et de fin d’emploi, informations sur l'équipe/l'organisation, la date limite pour postuler, les types de documents à soumettre dans le cadre de la candidature), veuillez nous faire parvenir ces renseignements à menv.internship@concordia.ca. 

   Il n’y a pas de date d’échéance pour nous faire parvenir les postes à afficher, mais nous commençons à en recevoir un grand nombre autour des mois de février et mars. Envoyez-les-nous dès qu’ils sont prêts. Le plus tôt sera le mieux, car vous aurez ainsi un plus grand choix de candidatures.

2. Nous acheminerons les offres d’emploi aux étudiantes et étudiants admissibles à un stage.

3. Nous pourrons ensuite recueillir les demandes et vous les faire parvenir directement OU vous pouvez choisir de recevoir les demandes de chaque étudiant individuellement.

4. Si vous souhaitez faire passer une entrevue à un ou plusieurs étudiants, n’hésitez pas à communiquer directement avec la ou les personnes concernées.

5. Une fois que vous vous êtes engagée.é à embaucher un étudiant.e MEnv, veuillez l'en informer ainsi que la coordinatrice des stages (menv.internship@concordia.ca).

Trouvez des stagiaires qui vous conviennent!

Niem Huynh, Ph. D., PPCC
Coordonnatrice des stages
menv.internship@concordia.ca
514 848-2424, poste 2048