Affichage d’offres d’emploi

• Assurez-vous que votre description de poste est complète. Indiquez clairement le titre, le type et le statut du poste. Précisez la formation universitaire ainsi que les compétences personnelles et professionnelles recherchées. Décrivez l’entreprise et l’unité : qui vous êtes, ce que vous faites, votre emplacement, importance et fonction. Brossez un portrait de l’emploi : rôle particulier, niveau de responsabilités, tâches, milieu de travail, attentes en matière de déplacement, échelle salariale et avantages sociaux. Tous ces renseignements clarifieront vos attentes et permettront de cibler les meilleurs candidats.
  
  
• Vous devez « vendre » votre entreprise et l’emploi proposé à un groupe ciblé d’étudiants. Élaborez un énoncé marketing dynamique qui répond à la question « Qu’est-ce que j’y gagne? » Vous piquerez ainsi la curiosité des candidats. Allez au-delà de la rémunération et des avantages sociaux traditionnels : expliquez à quoi ressemblent votre milieu de travail et la culture de votre entreprise, quelles caractéristiques plairont aux demandeurs d’emploi de la génération Y…
  
  
• Énoncez clairement la mission de votre entreprise et son orientation. Les étudiants apprécient les entreprises qui vont constamment de l’avant et qui manifestent une responsabilité communautaire (en matière de durabilité, par exemple).
  
  
• Annoncez vos postes comme s’il s’agissait de promouvoir un produit à des clients potentiels. Faites preuve de créativité et choisissez un vocabulaire dynamique qui incitera les étudiants à lire votre description au-delà de l’introduction.
  
  
• Formulez explicitement les exigences linguistiques et autres compétences (c’est-à-dire techniques) qui présentent un avantage pour le poste affiché.
  
  
• Indiquez si vous êtes à la recherche d’un étudiant, d’un nouveau diplômé ou d’un candidat avec un certain nombre d’années d’expérience. Assurez-vous que les exigences liées à l’emploi correspondent au parcours universitaire et professionnel des candidats ciblés. Mentionnez également si vous cherchez un titulaire de baccalauréat, de maîtrise, ou l’un ou l’autre indifféremment, et quels champs d’études vous intéressent. Une liste détaillée de tous nos programmes se trouve sur la page d’accueil du site Web de l’École de gestion John-Molson.
  
  
• Relisez-vous. Votre description de poste est votre unique chance de faire bonne impression sur les demandeurs d’emploi de l’École. S’ils y trouvent des fautes d’orthographe, des coquilles ou des erreurs de syntaxe, ils préféreront peut-être des offres plus soignées. Vérifiez également l’exactitude des courriels, sites Web, hyperliens et numéros de téléphone ou de télécopieur.
  
  
• Énoncez clairement les modalités de présentation des candidatures et précisez à qui les adresser. Indiquez si vous préférez que vos noms et coordonnées demeurent confidentiels. Si vous ne souhaitez pas être joint directement, mentionnez le titre et le nom de la personne à qui les envoyer. De plus, précisez comment vous souhaitez les recevoir : pièce jointe en format Word, dans le corps du courriel, en ligne, par courrier, par télécopie ou par l’entremise des Services de gestion de carrière.
  
  
• Fixez une date de clôture. Votre poste sera affiché pendant un mois seulement, sauf indication contraire.
  
  
• Indiquez le nom d’un interlocuteur. Si vous préférez ne pas mentionner le vôtre, fournissez alors votre titre.

Avant d’afficher un poste, veuillez lire ce qui suit.

• Il est de la responsabilité des employeurs de se conformer à la législation fédérale et provinciale applicable sur l’emploi, y compris en ce qui concerne l’équité en matière d’emploi et la discrimination.
  
  
• Services de gestion de carrière n’acceptent pas l’affichage de postes sans rapport avec les études business universitaires (ex. : serveur, barman, gardienne d’enfants, commis à l’inventaire, etc.). Ces postes peuvent cependant être affichés à l’adresse hojo.csu.qc.ca.
  
  
• Dans le cas des postes non liés à la gestion (ex. : en génie), veuillez consulter la page du Centre des carrières de l’Université à Career & Planning Services. Pour consulter les programmes de gestion offerts à l’École de gestion John-Molson, cliquez ici
  
  
• Toute offre d’emploi ou de stage doit être assortie d’une compensation pécuniaire. Le Service de gestion de carrière n’affichera pas les offres de stages qui impliquent une opération de troc (échange de services, de produits ou de biens sans rémunération en contrepartie). Font exception à cette règle les offres d’organismes sans but lucratif et les projets supervisés comptant des éléments d’apprentissage ou conférant des crédits.