La communauté de Concordia abrite une intense concentration d’idées et d’expertises, mais les barrières administratives empêchent trop souvent la réalisation du potentiel collectif.

Les structures et les pratiques organisationnelles évolutives facilitent l’élaboration de programmes d’intérêt aux carrefours disciplinaires moins fréquentés. Elles ouvrent également la voie à des collaborations internes accrues ainsi qu’à des partenariats plus riches et plus productifs entre les établissements.

La réduction des obstacles administratifs à la libre circulation des idées se traduit par une université plus saine, plus dynamique et plus attrayante.