Elizabeth Eley
Quelle incidence la divulgation de renseignements potentiellement stigmatisants en milieu de travail exerce-t-elle sur la qualité des relations professionnelles, du soutien professionnel et de l’évaluation du potentiel de leadership?
Elizabeth Eley (« Liz ») (elle/la) est candidate au doctorat au Département de management de l’École de gestion John-Molson. Ses recherches portent sur les complexités du phénomène de stigmatisation au sein des organisations, et plus particulièrement sur des aspects peu explorés tels que les expériences et le sort des membres du personnel vivant avec un handicap sur le lieu de travail ainsi que les conséquences de la divulgation de la parentalité sur les évaluations d’embauche au cours du processus d’entrevue. Les travaux de Liz Eley offrent une nouvelle perspective théorique qui met l’accent sur les contextes particuliers de la stigmatisation, dans le but d’améliorer notre compréhension des défis liés à la diversité et à l’inclusion dans les environnements organisationnels.