PhD Career Connect
PhD Career Connect fournit aux doctorant·e·s, aux diplômé·e·s récent·e·s et aux postdoctorant·e·s les outils et les contacts nécessaires pour décrocher un emploi valorisant dans divers parcours professionnels. Chaque printemps, ce programme innovateur réunit des étudiant·e·s, des mentors et des employeurs en organisant des ateliers, des études de cas, des tables rondes et des événements de réseautage.
PhD Career Connect 2024
L'édition 2024 de PhD Career Connect débutera en avril pour les étudiants·e·s au doctorat, les postdoctorant·e·s et les diplômé·e·s récent·e·s. Elle conduira à un événement de deux jours le 12 et le 13 juin avec des employeurs et des mentors.
Nous recrutons actuellement des participants. Nous vous invitons à lire le guide du participant qui vous concerne.
Le modèle
Chaque année, PhD Career Connect sélectionne une cohorte multidisciplinaire de soixante étudiant·e·s au doctorat, post-doctorat et diplômé·e·s récent·e·s pour compléter les trois étapes du programme :
Dix semaines d'ateliers dirigés par un instructeur et autodirigés afin d'améliorer leurs compétences professionnelles et d’employabilité.
Un programme de deux jours qui facilite le réseautage entre les employeurs, les mentors et les étudiant·e·s et qui permet à ces derniers de démontrer leurs compétences, ainsi que de découvrir diverses options de carrière.
Un dernier atelier où les étudiant·e·s finalisent un plan de carrière.
Phd Career Connect s’est inspiré de Accelerate to Industry (A2I), programme primé de formation des cycles supérieurs conçu à North Carolina State University.
Objectifs du programme
Explorer les carrières
Informer les étudiant·e·s au doctorat sur les diverses possibilités de carrière qui s'offrent à eux, au-delà du parcours académique traditionnel
Développement professionnel
Améliorer les compétences d’employabilité des étudiant·e·s au doctorat
Démontrer des compétences et créer des liens
Créer une opportunité pour les étudiant·e·s au doctorat de démontrer leurs compétences d’employabilité à des employeurs potentiels par le biais de l'analyse d'études de cas et du réseautage
Accroître la sensibilisation
Mieux faire connaitre tant aux employeurs qu’aux étudiant·e·s les différentes compétences et l’expertise développées au cours d'une formation de doctorat
