Politique sur le harcèlement sexuel, psychologique ou autre (HR-38)

Le harcèlement consiste en toute forme de comportement déplacé ou pénible, répété ou constant. En font entre autres partie le harcèlement sexuel, le harcèlement psychologique ou encore le harcèlement fondé sur des motifs interdits par la loi.

Même s’il ne se produit qu’une fois, un tel comportement peut constituer du harcèlement s’il a les mêmes conséquences qu’un comportement répété ou constant et des effets nocifs durables sur la victime.

Le harcèlement a pour conséquence ou pour but soit de perturber indûment le droit d’une personne d’effectuer son travail, ses études ou ses autres activités universitaires en toute sécurité et dans une atmosphère de civisme, soit de créer un environnement intimidant ou hostile.

Agissez le plus rapidement possible. Vous pouvez procéder de diverses manières :

• si possible, adressez-vous directement à la personne qui vous harcèle en lui indiquant ce qui vous pose problème dans son comportement et en lui demandant d’y mettre fin;
• si possible, discutez de la situation avec une personne titulaire d’un poste de gestion ou de supervision;
• communiquez avec le Service des ressources humaines, et en particulier avec l’Unité des relations du travail, par courriel à labour@concordia.ca;
• faites appel à l’aide ou aux conseils du Bureau des droits et des obligations;
• adressez-vous à votre représentante syndicale ou représentant syndical, le cas échéant.

Vous pouvez bénéficier de conseils en communiquant avec :

• le Service des ressources humaines, et en particulier l’Unité des relations de travail, à labour@concordia.ca;
• le Bureau des droits et des obligations;
• votre représentante syndicale ou représentant syndical, le cas échéant.

La conseillère ou le conseiller du Bureau des droits et des obligations pourra vous fournir de l’information, des conseils et un soutien, vous expliquer les options qui s’offrent à vous et vous aider à décider de la marche à suivre.

Tout membre de la communauté de Concordia, qu’elle ou il soit membre de l’effectif étudiant, du corps professoral ou du personnel, peut consulter le Bureau des droits et des obligations si le comportement d’un membre du personnel ou du corps professoral lui pose problème et peut constituer une forme de harcèlement.

La conseillère ou le conseiller du Bureau des droits et des obligations est en mesure de vous apporter une aide liée aux procédures de traitement officiel ou de règlement à l’amiable des plaintes, décrites dans le Code des droits et des obligations (BD-3).