Politique sur le harcèlement

Le harcèlement est une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique ou physique d'une personne.

Le harcèlement a pour effet ou pour objet de perturber indûment le droit de ladite personne d'accomplir son travail ou autres activités universitaires en toute sécurité et dans un climat de courtoisie, ou de créer un environnement de travail intimidant ou hostile.

Le harcèlement comprend également toute forme de conduite vexatoire, répétée ou continue fondé sur l'un des motifs interdits par la loi.

Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement si elle porte une telle atteinte et produit un effect nocif continu pour la personne.

Agissez le plus rapidement possible. Vous pouvez procéder de diverses manières :

• si possible, adressez-vous directement à la personne qui vous harcèle en lui indiquant ce qui vous pose problème dans son comportement et en lui demandant d’y mettre fin;
• si possible, discutez de la situation avec une personne titulaire d’un poste de gestion ou de supervision;
• demander de l'aide à la vice-doyenne ou au vice-doyen responsable des relations avec le corps professoral concerné, le cas échéant;
• communiquez avec le Service des ressources humaines, et en particulier avec l’Unité des relations du travail, par courriel à labour@concordia.ca;
• faites appel à l’aide ou aux conseils du Bureau des droits et des obligations;
• adressez-vous à votre représentante syndicale ou représentant syndical, le cas échéant.

Vous pouvez bénéficier de conseils en communiquant avec :

• le Service des ressources humaines, et en particulier l’Unité des relations de travail, à labour@concordia.ca;
• le Bureau des droits et des obligations;
• votre représentante syndicale ou représentant syndical, le cas échéant.

La conseillère ou le conseiller du Bureau des droits et des obligations pourra vous fournir de l’information, des conseils et un soutien, vous expliquer les options qui s’offrent à vous et vous aider à décider de la marche à suivre.

Tout membre de la communauté de Concordia, qu’elle ou il soit membre de l’effectif étudiant, du corps professoral ou du personnel, peut consulter le Bureau des droits et des obligations si un comportement lui pose problème et peut constituer une forme de harcèlement.

La conseillère ou le conseiller du Bureau des droits et des obligations est en mesure de vous apporter une aide liée aux procédures de traitement officiel ou de règlement à l’amiable des plaintes, décrites dans le Code des droits et des obligations (BD-3).