Plan d’action en matière d’EDI

Le Bureau de l’équité joue un rôle clé dans l’établissement d’un environnement équitable et inclusif pour les membres de la communauté de Concordia. Pour ce faire, il met en œuvre les recommandations présentées dans le rapport final du groupe de travail sur l’équité, la diversité et l’inclusion, publié en novembre 2020.

Ce rapport est l’aboutissement d’un processus de deux ans au cours duquel le groupe de travail a résumé les résultats de consultations menées auprès des membres de la communauté de Concordia et créé un cadre de travail visant à élaborer une stratégie en matière d’EDI coordonnée à l’échelle de l’Université et 115 recommandations pour renforcer l’engagement de Concordia à l’égard de l’EDI.

Cadre de travail pour une stratégie coordonnée en matière d’EDI

Les recommandations du groupe de travail s’articulent autour de trois piliers qui couvrent six motifs de discrimination et de harcèlement soulevés par les membres de la communauté de Concordia dans le cadre des consultations.

Trois piliers

• recruter et retenir une main-d’œuvre diversifiée;
• soutenir des activités d’enseignement, d’apprentissage et de recherche inclusives;
• favoriser une culture universitaire équitable, diversifiée et inclusive.

Six motifs

Les six motifs de discrimination sont :

• le genre;
• la race;
• l’origine ethnique;
• le handicap;
• l’orientation sexuelle;
• la religion.

Principes directeurs

Les principes directeurs pour une stratégie coordonnée en matière d’EDI sont :

• le respect mutuel;
• l’accès égal;
• la responsabilité collective;
• l’action concertée;
• l’amélioration continue.