Communiquez avec les ressources humaines

(Vacant)

Chef de la rémunération

• Élaborer, administrer et communiquer divers programmes, pratiques et politiques de rémunération
• Agir à titre d’expert pour tout ce qui concerne la rémunération
• Développer des outils et offrir une formation sur la rémunération aux gestionnaires
• Assister les gestionnaires sur les questions de rémunération
• Entreprendre des projets spéciaux de rémunération

Conseillère principale, Rémunération

• Évaluer les emplois pour les postes non enseignants
• Aider à la description des emplois pour les postes non enseignants
• Calculer l’augmentation salariale pour le personnel non enseignant
• Calculer le fonds de perfectionnement professionnel
• Clients : galerie d’art, magasins de détail du campus, Service de santé, sécurité et environnement, Service de gestion immobilière, Faculté des beaux-arts, Services financiers, Services des ressources humaines, Service de la planification et de l’analyse institutionnelles, Service des affaires juridiques, Vice-rectorat aux relations institutionnelles et secrétariat général, Vice-rectorat aux services et au développement durable, École de la santé, Service de la gestion des documents et des archives, Recherche et études supérieures, Formation continue Concordia, Sécurité, Service de traduction, Service des communications de l’Université

Conseillère principale, Rémunération

• Évaluer les emplois pour les postes non enseignants
• Aider à la description des emplois pour les postes non enseignants
• Calculer l’augmentation salariale pour le personnel non enseignant
• Réaliser des études de marché
• Veiller à la parité salariale
• Clients : Avancement et relations avec les diplômés, Centre d’appui à l’enseignement et à l’apprentissage, Effectifs étudiants et services aux étudiants, Faculté des arts et des sciences, École de génie et d’informatique Gina-Cody, Service d’hospitalité, Institut d’enseignement coopératif, Service des technologies de l’information et de l’enseignement, Service de la vérification interne, École de gestion John-Molson, Vice-rectorat exécutif aux affaires académiques, Cabinet du recteur, Bibliothèque de l’Université

     CUFA
     CUPFA
     ACUMAE
     Groupe 50 (gestionnaires)

CUSSU
CULEU
CSN - Trades (SGW)
CSN - Trades (Loyola)
Invigilators
Groupe 50 (employés occasionnels) 

Pierre Claude Bourke
Chef des relations de travail
514 848-2424, poste 3558

Gabriel Prévost
Conseiller, Relations de travail
514 848-2424, poste 3664

SEPUC
SESUC-ST
SCCEAUC
CARE
Employés professionnels non syndiqués

Sarah Marshall
Conseiller principal, Relations de travail
514 848-2424, post 3492

Michael Mondelli
Conseiller principal, Relations de travail
514 848-2424, poste 7278

APUC
APTPUC
TA et RA

Recueillir et gérer les données de l’Unité des relations du travail
Soutenir les négociations et les autres projets de l’Unité des relations du travail
Conseiller SIRH

SESUC
STTMC - Loyola (CSN)
STTMC - SGW (CSN)
SEBUC
Employés occasionnels non syndiqués (incluant les surveillants)

Renseignements généraux
Responsable des demandes de congé pour activités syndicales

Courriel: hr-employment@concordia.ca
Pour toute question en lien avec le recrutement de personnel non-académique

ed-employment@concordia.ca
Pour toute question en lien avec l’embauche ou le mouvement de personnel non-academique, incluant la transmission de formulaires à traiter

hr-employmentdata@concordia.ca
Pour toute question en lien avec l’embauche et le mouvement de personnel non-académique déjà effectués ou traités

training@concordia.ca

Directrice générale, Emploi et efficacité organisationnelle

• Coordonner le suivi et la conformité de l’équité en matière d’emploi

Conseillère principale en dotation

• Responsable du recrutement du personnel non enseignant : gérer le processus de recrutement, y compris le processus d’affichage de postes, la recherche de sources d’approvisionnement, la publication d’annonces, le processus d’entretien, la vérification des références, les tests de préemploi, les offres et la documentation connexe.
• Gérer les dossiers du personnel déplacé, rencontrer les employés lors de la suppression de poste, soutenir leur perfectionnement, leur réintégration et leur placement, ainsi que mettre en place des outils et des processus à leur intention.

Recteur et vice-chancelier

• Cabinet du recteur
• Service de la vérification interne
• Service de la recherche et de la planification institutionnelles

Vice-rectrice exécutive aux affaires académiques

• Vice-rectorat exécutif aux affaires académiques
• Bureau des perspectives noires
• Bureau de l’engagement communautaire et SHIFT
• Directions autochtones

Vice-rectrice exécutive déléguée et vice-rectrice exécutive adjointe au développement du corps professoral et à l’inclusion

• Bureau de l’équité
• Développement du corps professoral et inclusion

Vice-rectrice exécutive adjointe à l’innovation en enseignement et en apprentissage

• Centre d’appui à l’enseignement et à l’apprentissage

Vice-recteur aux services et au développement durable

• Vice-rectorat aux services
• Magasins de détail du campus
• Service d’hospitalité
• Ressources humaines
• Service des loisirs et des sports
• Vie en résidence

Vice-recteur à l’avancement

• Bureau de l’avancement et des relations avec les diplômés

Sylvain Rousseau
514 848-2424, poste 2916

Conseiller en dotation

• Responsable du recrutement du personnel non enseignant : gérer le processus de recrutement, y compris le processus d’affichage de postes, la recherche de sources d’approvisionnement, la publication d’annonces, le processus d’entretien, la vérification des références, les tests de préemploi, les offres et la documentation connexe.
• Tests (langue, informatique, etc.)

Corps professoral (vice-rectrice exécutive aux affaires académiques)

• Faculté des arts et des sciences

Vice-recteur aux services et au développement durable

• Service des technologies de l’information et de l’enseignement
• Service de santé, sécurité et environnement

Service des communications de l’Université (chef de la direction des communications)

Corps professoral

• École de génie et d’informatique Gina-Cody

Conseillère en dotation

• Responsable du recrutement du personnel non enseignant : gérer le processus de recrutement, y compris le processus d’affichage de postes, la recherche de sources d’approvisionnement, la publication d’annonces, le processus d’entretien, la vérification des références, les tests de préemploi, les offres et la documentation connexe

Corps professoral

• École de gestion John-Molson
• Bibliothèque de l’Université

Secrétaire générale et directrice du Service des affaires juridiques

• Secrétariat général
• Service de la gestion des documents et des archives
• Service des affaires juridiques
• Service de traduction
• Bureau des droits et des obligations

Vice-recteur à la recherche et aux études supérieures

• Vice-rectorat à la recherche
• École des études supérieures
• Concordia International
• École de la santé
  
• Galerie d’art Leonard et Bina Ellen

Vice-rectrice exécutive aux affaires académiques

• District 3
• Espace 4

Vice-recteur exécutif aux partenariats et à l’apprentissage expérientiel

• Institut d’enseignement coopératif
• Villes et partenariats

Personnel enseignant

• Formation continue

Conseiller en dotation

• Responsable du recrutement du personnel non enseignant : gérer le processus de recrutement, y compris le processus d’affichage de postes, la recherche de sources d’approvisionnement, la publication d’annonces, le processus d’entretien, la vérification des références, les tests de préemploi, les offres et la documentation connexe.

Vice-recteur exécutif adjoint à la planification et à l’expérience étudiante

• Service de l’admission
• Directeur de l’administration et des services aux étudiants (Birks)
• Registraire (examens, transcriptions, rapports aux gouvernements, dossiers, SGP, Bureau des étudiants internationaux)
• Aide financière et bourses
• Centre de réussite universitaire
  • Service de carrière et placement

Vice-recteur aux services et au développement durable

• Sécurité
• Gestion immobilière

Corps professoral

• Faculté des beaux-arts

Vice-recteur aux finances

• Services financiers

Adjointe à la dotation

• Soutenir les conseillers en dotation dans les processus de recrutement
• Créer des documents d’intégration et toute la correspondance liée à l’emploi
• Préparer les affichages, les périodes de probation et d’essai, ainsi que d’autres questions et procédures liées à l’emploi
• Participer aux processus de sélection : tri des CV, planification et administration des tests, compilation et communication des résultats des tests, planification des entretiens, coordination de la vérification des références

Dianna Monte 
(en congé)

Carmie Balenzano
514 848-2424, poste 3693

Coordonnatrice de talents

• Collaborer avec les conseillers en dotation pour la sélection des candidats et des CV, la vérification des références et des antécédents
• Réaliser des projets spéciaux pour le service Emploi et efficacité organisationnelle et le directeur exécutif
• Gérer la documentation relative au recrutement
• Placer la main-d’œuvre occasionnelle et gérer les stages
• Appuyer le programme d’équité en matière d’emploi
• Soutenir l’assistant à l’emploi si nécessaire

Coordinator, Onboarding and Employment

• Ensures onboarding information for new employees is being disseminated to all concerned stakeholders.
• Processes all non-academic (excluding casual and invigilator) hires, movements, contract extensions and terminations.
   

Coordinator, Onboarding and Employment

• Ensures onboarding information for new employees is being disseminated to all concerned stakeholders.
• Processes all non-academic (excluding casual and invigilator) hires, movements, contract extensions and terminations.

Senior Advisor, Employment

• Responsible for the support and development of the recruitment and onboarding modules in Unity
• Oversees the Onboarding and Employment coordinators
• Responsible for the management of pre-employment testing (computer and language skills)

Chef du développement organisationnel

• Diriger le développement organisationnel, la formation et le développement professionel et la gestion du changement à l’Université
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l’efficacité des programmes de développement organisationnel et de formation

Conseillère principale, formation et développement

• Gérer la fonction de formation
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en procédant à des évaluations des besoins et en élaborant des solutions et des mécanismes de prestation efficaces
• Coordonner le programme d’orientation des nouveaux employés pour le personnel non enseignant, ainsi que les offres de formation et de perfectionnement professionnel parrainées par les RH

Émilie Fortin
514 848-2424, poste 2386

Conseillère principale, développement organisationnel

• Fournir du soutien et des conseils en matière de vision, de planification stratégique, de revue organisationnelle, de design organisationnel, d'amélioration des processus et d'efficacité des équipes.
• Fournir du soutien et des conseils dans le cadre d’initiatives de gestion du changement

Archiviste, documentation et information

• Élaborer, documenter ou mettre à jour des pratiques exemplaires en matière d’archivage des documents
• Gérer la version papier et électronique des documents stockés
• Coordonner le classement et l’archivage des documents

Sre Menen Jegatheeswaran
Gestionnaire
514 848-2424, poste 4905

Abdulrahim Ibrahim
Analyste fonctionnel principal
514 848-2424, poste 7156

Lino Amato
Conseiller spécial
514 848-2424, poste 7865

Juan Ruesga
Analyste fonctionnel principal, sécurité et données
514 848-2424, poste 4053

Lisa Lin
Analyste principalel, sécurité et données

(Vacant)
Analyste, SIRH

Opérations des systèmes d’information RH, SIRH

• Développement, analyse et test du SIRH
• Gestion de la sécurité du SIRH
• Extractions de données, rapports, corrections
• Soutien aux RH (SIRH, applications)

Directeur, Service de la paie

Susan Jafaritirabadi
514 848-2424, poste 4177

Daniela Cavaliere
514 848-2424, poste 3678

Kathryn Weaver
514 848-2424, poste 7044

Stephanie Viau
514 848-2424, poste 4959

Administrateur du Service de la paie

• Saisies
• Assignations à témoigners
• Comptes des services financiers
• Surveiller le courrier électronique et la boîte aux lettres de la paie générale
• Assurer le service à la clientèle
• Traiter les feuilles de temps
• Mettre à jour le profil des employés dans UNITY

Marie-Ghislaine Jolicoeur
(en congé)

Kimberly Hicks
514 848-2424, poste 3676
 

Adjointe administrative

Daio Diaz
514 848-2424, poste 3661

Chef des régimes de retraite et d’avantages sociaux

• Gérer l’administration des régimes de retraite, des avantages sociaux, des absences et de l’invalidité
• Élaborer et développer des pratiques et des politiques conformes aux objectifs
• Maintenir et surveiller les relations avec les fournisseurs externes

Conseillère principale, Régime de retraite

• Superviser l’administration du régime de retraite

Employés avec un nom de famille de A à K :
Nelson Sauveur
pensions@concordia.ca
514 848-2424, poste 3643

Employés avec un nom de famille de L à Z :
Olivier Le Blanc
pensions@concordia.ca
514 848-2424, poste 3281

• Administration des questions liées à la pension (admissibilité, adhésion, calculs)

Conseillère principale, Avantages sociaux

• Superviser les programmes d’avantages sociaux, de gestion de l’invalidité et d’adaptation médicale

Conseillères, Gestion de l'invalidité et accommodement

• Gérer les décisions concernant les congés de maladie, les invalidités de courte et de longue durée ainsi que les demandes de la SAAQ

Conseiller, Gestion des personnes handicapées et accommodement

• Gérer les décisions concernant les congés de maladie, les invalidités de courte et de longue durée ainsi que les demandes de la SAAQ

Coordinatrice, Avantages sociaux

• Administration des congés non médicaux