Équité en matière d’emploi

La renommée de Concordia comme université parmi les plus dynamiques et novatrices du Canada s’appuie sur plus de 180 ans d’excellence et de réussite étudiante.

L’épanouissement personnel, le goût de la découverte et l’initiation au leadership sont des traditions que Concordia a héritées de ses deux établissements fondateurs, le Loyola College et la Sir George Williams University, et qu’elle continue de transmettre à l’échelle locale, nationale et internationale.

Située en plein cœur de Montréal, l’Université Concordia est à l’image du milieu urbain et multiculturel dans lequel elle évolue et dont elle tire son dynamisme. Son ouverture sur le monde et aux idées nouvelles se manifeste par une vision internationale de l’apprentissage, de la recherche et de la responsabilité sociale. Elle est ainsi particulièrement bien équipée pour répondre aux défis de la mondialisation. L'Université a conclu des ententes officielles avec 70 établissements d'enseignement dans 29 pays répartis sur les cinq continents, et sa population étudiante est l’une de plus diversifiées au Canada.

Qu’est-ce que l’équité en matière d’emploi?

• L’engagement à garantir l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi
• Un processus visant à faire en sorte que la sélection, la promotion et les occasions de perfectionnement professionnel s’appuient sur les compétences et la qualification professionnelle
• La détermination et l’élimination des barrières systémiques à l’emploi

L’Université Concordia s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi; en collaboration avec son milieu, elle analyse ses pratiques en matière d’embauche et d’emploi et s’efforce de rendre son personnel diversifié et représentatif des groupes suivants :

• Québec : femmes, Autochtones, minorités visibles, minorités ethniques et personnes handicapées.
• Fédéral : femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles.

Nous faisons des recommandations en vue de l’établissement de stratégies institutionnelles de sélection et de recrutement pour les différents groupes de personnel désignés; nous contribuons à l’élaboration de plans d’action liés à l’embauche, à la promotion et à la rétention des membres des cinq groupes désignés dans le Programme de contrats fédéraux (PCF) et en vertu de la Loi provinciale sur l’équité en matière d’emploi, pour toutes les catégories de postes.

Pour de plus amples renseignements, nous vous invitons à consulter la Politique d’équité en matière d’emploi (HR-8) de l’Université. Pour toute question à propos de l’équité en matière d’emploi :

Anna Michetti
Directrice générale
Emploi et efficacité organisationnelle
Service des ressources humaines
514 848-2424, poste 3674