Relations du travail

L’Unité des relations du travail fournit des conseils aux membres du personnel cadre sur les questions concernant les ressources humaines et la gestion des relations avec le personnel, les conventions collectives, la gestion des présences et du rendement ainsi que la discipline.

L’unité assume en outre les responsabilités suivantes :

• aider la direction à répondre aux griefs et aux plaintes des membres du personnel et à les résoudre;
• soutenir et conseiller la direction en ce qui concerne les droits et obligations découlant des conventions collectives et des lois pertinentes;
• appuyer le Service des affaires juridiques dans la préparation et la présentation des dossiers devant un arbitre ou un tribunal administratif;
• négocier et rédiger l’ébauche des règlements et des lettres d’entente;
• élaborer et donner des formations sur les relations du travail et la gestion des ressources humaines;
• faciliter les réorganisations administratives;
• préparer les négociations collectives, effectuer les recherches nécessaires et négocier les conventions collectives et les ententes;
• répondre aux questions des membres du personnel concernant leurs conditions de travail et leur convention collective.